پارادایس‌هاب مجموعه‌ای از فضاهای کار اشتراکی برای فریلنسرها و کسب‌وکارهای نوآور است که در فضاهای  مختلف آن در سطح شهر تهران مشغول به فعالیت هستند.
ما در پارادایس‌هاب برای موقعیت شغلی «HRBP» به دنبال فردی پرانرژی، پیگیر، مسئولیت‌پذیر و با روابط عمومی بالا هستیم تا به تیممان اضافه شود.

انتظارات ما از فرد موردنظر چیست؟

• اهداف کسب‌وکار را درک کند و رویکردها، سیاست‌ها و رویه‌های جدید را برای تأثیرگذاری بر بهبود مستمر در اهداف، بهره‌وری و توسعه منابع انسانی در شرکت توصیه کند.
• از ارزش‌ها و فرهنگ شرکت حمایت کند و ناهماهنگی‌ها را شناسایی کند.
• نیازهای آموزشی را استخراج کرده و برای برگزاری دوره‌های آموزشی مورد نیاز برنامه‌ریزی کند.
• جهت اطمینان از اینکه نیروی کار شرکت اندازه، شکل، هزینه و چابکی مناسب برای آینده را داراست، برنامه ریزی کند.
• برای جانشین‌پروری کارمندان برنامه‌ریزی کرده و استعدادهای کلیدی سازمان را جهت پر کردن نقش‌های حیاتی در سازمان شناسایی کند.
• رهنمودهای لازم برای مدیریت عملکرد کارکنان را به مدیران و مسئولان فضای کار اشتراکی ارائه دهد.
• به مدیران در برخورد با مسائل سازمانی و کارمندان و اجرای تغییرات مرتبط کمک کند.
• مدل‌های قدردانی برای افزایش تعلق کارکنان را در سازمان پیاده‌سازی کند.
• جهت کمک به ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی قوی پیشنهاداتی ارائه دهد.
• با مدیران و کارکنان برای حل تعارضات همکاری کند و به تسهیل روابط مثبت کارکنان و حفظ محیط کاری سالم کمک کند.
• طراحی سازمانی را برای افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد کسب و کار بهینه کند.
• درک خوبی از تمام کارکردهای منابع انسانی و Best Practiceهای سازمانی داشته باشد.

چه فردی مناسب است؟

• در ایجاد ارتباط موثر و مثبت با افراد و تیم‌های کاری توانا باشد.
• علم و هنر مدیریت منابع انسانی را بشناسد و در این حوزه به روز باشد.
• روحیه‌ای پیگیر، فعال و اجرائی داشته باشد تا بتواند عارضه‌های فرهنگی و مدیریتی سازمان را شناخته و در حوزه سزمایه‌های انسانی جهت رفع آن‌ها برنامه‌ریزی کند.
• حداقل سه سال در زمینه‌ی شغلی منابع انسانی تجربه داشته باشد.