معاونت اجرایی

معاون اجرایی با تکیه بر دانش، تجربه و مهارت های خود فاصله ی بین مدیران ارشد و تیم های تخصصی و اجرایی را کم تر می کند. 

او همگام با چشم اندازها و ارزش های سازمان، سیستم ها، اهداف و رویه ها را رصد، عارضه یابی و گزارش دهی می کند. پویایی او در جستجو و ارایه راهکارها به تیم مدیریت در جهت بهبود و توسعه ی استراتژی های کلان بسیار حایز اهمیت است. 

دیگر انتظارات سیستم از معاونت اجرایی مدیریت در حوزه ی منابع انسانی، امور اداری و بازاریابی است. در مجموع این نقش سکان دار نظارت و کنترل بر اجرای صحیح و بهینه ی وظایف، پروژه ها و بودجه ها در جهت حصول به اهداف است. 

مسوولیت ها؛

- کمک و هم اندیشی پویا و فعال در بررسی وضع موجود شرکت و عارضه یابی مداوم در مراحل تعیین استراتژی و اهداف، برنامه ریزی، سازمان دهی و اجرا 

- تدوین جدول ارزش های سازمانی پس از ارزیابی و تعیین آنها با تیم مدیریت، تعهد به ارزش ها و تلاش همه جانبه در جهت پیاده سازی آنها حتی در صورت مغایرت با نظرات شخصی

- پذیرش اصل اول منافع شرکت و صاحبان آن بر منافع فردی، گروهی، عقیدتی و ملی 

- تعیین استراتژی و پیاده سازی روش های کارآمد و مقرون به صرفه برای تشکیل تیم های حرفه ای، اعم از  استخدام، آموزش، سیستم های ارزیابی عملکرد و پاداش و تنبیه، اخراج و جایگزینی 

- تعیین نقش ها و مسوولیت ها، تهیه شرح وظایف و اهداف 

- نظارت کلی بر روند اجرای وظایف و پروژه ها اعم از فنی، اداری، حقوقی، قضایی و اجرایی

- تخصیص بهینه ی بودجه های مصوب و نظارت دقیق بر نحوه ی مصارف آن و گزارش ماهیانه به مدیر اجرایی

اجتناب از تمرکز روی مباحث تئوری و جلسات مکرر با بازده پایین

و ...

نیازمندی ها؛

- تحصیلات مرتبط در حوزه علوم مدیریتی، تجارت یا منابع انسانی 

- حداقل 5 سال سابقه کار موفق در حوزه های مرتبط (مالی، آی تی، استارتاپ و...) در سمت مدیریت میانی و بالاتر 

- آشنایی کامل با مبانی اقتصاد، بلاک چین و حوزه ی رمزارزها

- مهارت های برنامه ریزی و اجرایی قوی

- توانایی تشکیل و مدیریت تیم ها

- مهارت های ارتباطی و بین فردی 

- هوش تجاری و مالی قوی

- تحلیل گر با توانایی حل مساله با روش های خلاقانه

- قابلیت به روزسانی سریع دانش و اطلاعات هم راستا با فن آوری های جدید مرتبط با حوزه ی کاری و توسعه ی بیزینس