استخدام:
شناسایی نیازهای منابع انسانی و تدوین برنامه‌های استخدامی
تهیه آگهی‌های استخدام و انتشار آنها در رسانه‌های مختلف
غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه با متقاضیان
انجام بررسی‌های پیش‌زمینه و مراجع
صدور پیشنهاد شغلی و پیگیری فرآیند استخدام
آموزش:تهیه و اجرای برنامه‌های آموزشی برای کارکنان جدید و فعلی
به روز نگه داشتن دانش و مهارت‌های کارکنان در زمینه‌های مرتبط با کار
شناسایی و ارائه فرصت‌های توسعه حرفه‌ای

حفظ روابط با کارکنان:
رسیدگی به شکایات و نگرانی‌های کارکنان
ترویج محیط کاری مثبت و مشارکتی
اجرای برنامه‌های انگیزشی و تشویقی
مدیریت عملکرد کارکنان
برگزاری جلسات ارزیابی عملکرد

مهارت‌ها و الزامات:
لیسانس منابع انسانی، مدیریت بازرگانی یا رشته‌های مرتبط
سابقه کار مرتبط
آشنایی با قوانین و مقررات مربوط به کار
تسلط بر نرم‌افزارهای اداری مانند ورد، اکسل و پاورپوینت
مهارت‌های عالی بین فردی و ارتباطی
توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری
نظم و دقت بالا
تعهد به کار تیمی

دانش و آگاهی:
آشنایی با صنعت نشر کمک آموزشی
دانش به‌روز در مورد بهترین شیوه‌های منابع انسانی
آشنایی با قوانین و مقررات مربوط به کار
دانش مربوط به برنامه‌های آموزشی و توسعه

محیط کار:
کار در یک محیط اداری پویا و پرشتاب
همکاری با طیف متنوعی از افراد
فرصت‌های یادگیری و رشد شغلی

مزایا:
حقوق و مزایای رقابتی
فرصت‌های توسعه حرفه‌ای
محیط کاری مثبت و مشارکتی
تعادل بین کار و زندگی