مدیر منابع انسانی
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
10 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیشرح شغل و وظایف
شرح شغل و وظایف
تهیه و تنظیم سیاست ها دستورالعمل ها روش های اجرایی مقررات و بخش های امور اداری و منابع انسانی
. مهارتهای ارتباطی قوی توانایی انجام کار تیمی
تعیین شاخصهای بررسی عملکرد نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان
برررسی و تحلیل انواع شیوه های ارزیابی عملکرد موجود
برنامه ریزی در جهت بالا بردن سطح رفاه پرسنل ایجاد محیطی انگیزشی و خلاقانه در جهت حفظ و ارتقا پرسنل
برنامه ریزی و اجرای سیستم آموزش و توسعه برای توسعه فردی کارکنان و ارتقای سطح دانش و فرهنگ در سازمان
. تجزیه و تحلیل آمارهای پرسنلی (KPI) و تهیه گزارشات توجیهی برای مدیریت و بهبود مستمر آن نظارت بر صدور احکام استخدامی
تسلط کامل بر امور مالی بخش منابع انسانی
پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج
نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آن ها
مشارکت و کنترل فرآیند نظر سنجی کارکنان تجزیه و تحلیل نتایج آن
کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن
مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
توانایی بازطراحی و بروزرسانی زیر ساخت های واحد منابع انسانی از قبیل ساختار سازمانی شناسنامه های شغلی و فرایندهای عملیاتی
توانایی مدیریت امور اداری و پرسنلی جهت ایجاد نظم در سازمان و جاری سازی
تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی
توانایی طراحی و اجرای فرایند جذب و استخدام به نحوی که دسترسی سازمان به کارکنان شایسته را با بیشترین سرعت و کمترین هزینه بهینه محقق سازد
توانایی طراحی و پیاده سازی سیستم جبران
سرعت و کمترین هزینه بهینه محقق سازد
خدمات انگیزاننده رقابت پذیر و بهینه
برگزاری جلسات برای ارزیابی نیازها و نگرانی های شرکت
نوشتن شرح شغل یادداشت ها پرسشنامه های مصاحبه و الگوهای بررسی عملکرد
پیشنهاد ضوابط شغلی و دستورالعمل های جدید مطابق با نیازهای شرکت
ایجاد جلسات هفتگی با مدیران هر بخش
شرایط احراز شغل
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای استودیو معماران آریل
این آگهی بسته شده است