مدیریت فرآیندهای استخدام کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها، مصاحبه و غیره)

تدوین و بازنگری در شرح وظایف و تعریف مشاغل

تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل

ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش منابع انسانی

تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی

تدوین و اجرای استراتژی‌ها و بینش سازمانی هم‌سو و هم‌راستا با استراتژی کلی شرکت

ایجاد پل ارتباطی بین شرکت و کارمندان از طریق رسیدگی به خواسته‌ها، شکایات یا سایر موارد

پشتیبانی و حمایت از نیازهای فعلی و آینده سازمان از طریق توسعه، تعامل، ایجاد انگیزه و حفظ سرمایه انسانی

کمک به ایجاد محیط کاری مثبت و دوستانه و سازنده

مدیریت سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان برای بهبود و افزایش بازدهی و راندمان کاری

ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت و اجرای برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی مورد نیاز

اطمینان از انطباق کارکنان با قوانین و رویه‌های سازمان

اطمینان از انطباق قوانین و سیاست‌های شرکت با قوانین حقوقی کشور

مدیریت اسناد و مدارک پرسنلی کارمندان

مدیریت جلسات مذاکره با کارکنان از جمله صورت جلسه مصاحبه استخدامی، ارتقاء شغلی، انتقال و جابجایی، بررسی عملکرد و خاتمه همکاری و انجام مصاحبه‌های خروج از سازمان

تدوین برنامه‌های جانبی و مزایای شغلی برای کارکنان مثل طرح‌های بیمه، تسهیلات، پاداش، بسته‌های حمایتی و هدایایی مناسبتی

مسلط به تنظیم قراردادها و امور کارکنان
مدرک تحصیلی: داشتن حداقل مدرک کارشناسی و ترجیحا کارشناسی ارشد در رشته منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مهندسی صنایع یا روانشناسی