• راهبری فعالیت‌ها و فرایندهای مرتبط با کارکردهای مدیریت منابع انسانی به ویژه فرایندهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
• حضور مستمر و نظارت بر فعالیت های واحدهای منابع انسانی شرکت های زیرمجموعه در تهران و شهرستان ها
• پایش مستمر عملکرد منابع انسانی شرکت ها در چارچوب متدولوژی OKR
• تدوین دستورالعمل ها و روش های اجرایی حوزه منابع انسانی و آموزش
• تدوین تقویم آموزشی و اجرا و ارزیابی آموزش سرمایه انسانی
• راهبری فعالیت های مرتبط با نظام پشنهادات 
• تدوین قراردادهای پرسنلی و پیگیری امور مرتبط با سرمایه انسانی 
• تدوین گزارشات دوره ای و تخصصی و آماری در حوزه سرمایه انسانی و اداری
• پیگیری امور مرتبط با روابط کار و طبقه بندی مشاغل شرکت ها

• تسلط بر مفاهیم مدیریت منابع انسانی به ویژه  فرایندهای جذب و استخدام، آموزش، جبران خدمات و ارزیابی عملکرد
• تسلط بر نرم افزارهای office  به ویژه VISIO
• آشنایی با ساختارهای سازمانی و روش های علمی تدوین آن
• آشنایی با مفاهیم فرایندی به ویژه فرایندهای مرتط با ISO9001، ISO10015،ISO34000
• تسلط بر روش های تدوین و نگارش دستورالعمل ها و روش های اجرایی 
• تسلط بر مفاهیم OKR به ویژه در حوزه سرمایه انسانی
• آشنایی با اصول و مبانی استراتژی و روش های تدوین آن
• توانایی برقراری ارتباطات موثر با سایر کارکنان و ذینفعان
• تسلط بر مدل های طراحی شغل و تدوین استاندارد شغلی و شرح وظایف
• آشنایی با مدلKSA 
• آشنایی با قانون کار و روابط کار 

آشنایی بامفاهیم طبقه بندی مشاغل