بررسی فرآیند های اجرایی سازمان و شناسایی نقاط کلیدی آن که نیازمند جذب نیروی انسانی می باشد.تهیه مستندات و مدارک و دستورالعمل های کاری تدوین راهکارهای مدیریتی جهت توسعه و بهبودآموزش و تنظیم تقویم آموزشی و برنامه ریزی ارتقا سطح دانشبررسی، تحلیل و مستند سازی شرح شغل هاتحلیل و شناسایی مهارت های مورد نیاز کارکنان و تدوین برنامه ارتقا آن هاانجام و پیگیری برنامه های آموزشی و توسعهتعیین معیارهای ارزیابی فرآیندها مدیریت منابع انسانی و اندازه گیری و گزارش دهی آنها را به مدیریتانجام کلیه فرایندها و فعالیتهای استخدام از جمله آگهی، غربالگری، هماهنگی مصاحبه ها، اعلام نتایج و ... آشنا با فرآیند ارزیابی عملکردآشنا به برنامه ریزی و نگهداشت نیروی انسانیآشنا به آزمون های استخدامی و روش های سنجش رضایت شغلیمدیریت ارتباط بین کارکنان و رسیدگی به مطالبات ، شکایات یا سایر مواردطراحی و پیگری برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنانبهبود ، اجرا و کنترل فرایندهای ارزیابی کارکنانارزیابی و بهبود فرایندهای منابع انسانیتسلط بر فرآیندهای منابع انسانی

مهارت های ارتباطی
توانایی کار تیمی
تمایل به یادگیری
آموزش استخدام ارزیابی عملکرد
مهارت تصمیم گیری و حل مسله
مهارت های ارتباطی مناسب و روابط عمومی خوب
با انگیزه و نوآور
آشنایی با قوانین کار ایران