شرح موقعیت شغلی:

• اجرای فرآیند نیازسنجی آموزشی پرسنل، برنامه ریزی و تهیه تقویم آموزشی
• طراحی و اجرای برنامه‌های جامع توسعه شغلی و آموزشی با استفاده از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف کلیدی نتایج (OKR)
• ایجاد و اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی 
• طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی سازمان
• اجرای فرآیندهای مدیریت استعداد و توسعه شغلی
• جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌های منابع انسانی برای شناسایی روندها و الگوها
• تهیه گزارش‌های مدیریتی برای ارائه به مدیران ارشد

شرایط احراز شغل:

• داشتن مدرک تحصیلی در رشته های صنایع، مدیریت و یا سایر رشته های مرتبط
• مسلط به فرآیندهای آموزش شامل نیازسنجی، برنامه ریزی و طراحی، اجرا و روش های ارزیابی اثربخشی آموزش
• آشنایی با الزامات استاندارد ایزو 10015 
• آشنایی با مدل های ارزیابی عملکرد و فرآیندهای جانشین پروری
• توانایی تحلیل داده های آموزشی و ارائه گزارشات مرتبط 
• حداقل 4 سال سابقه کاری مرتبط در زمینه آموزش و توسعه منابع انسانی