• رسیدگی به تعارضات سازمانی
• مشارکت در تدوین و بازنگری دستورالعمل های فرایندهای منابع انسانی
• نظارت بر بهره وری حداکثری از بودجه های مصوب (ریالی و سرمایه انسانی)
• شناسایی نیازهای واحدها ی سازمانی
• تجزیه و تحلیل داده ها و گزارشات جهت شناسایی و تعیین علل مشکلات پرسنل و ارائه پیشنهادهایی برای بهبود سیاست های سازمان در برخورد با پرسنل
• پیاده سازی فرهنگ سازمانی
• برنامه ریزی و ایجاد سیاست های سازمانی مورد نیاز مدیریت
• مدیریت استعدادها

شرایط احراز:

• آشنایی با مدل 34000 منابع انسانی، ایزو 9001 و سایر استانداردهای مدیریت منابع انسانی
• تسلط بر قوانین کار و تأمین اجتماعی
• تسلط به نظام حقوق و دستمزد، سیستم جبران خدمات و طبقه بندی مشاغل
• تسلط به روش های ارزیابی و مدیریت عملکرد پرسنل
• مسلط به امور انگیزشی و رفاهی
• مسلط به عقد قرارداد با پرسنل
• مسلط به تدوین آیین‌نامه و دستوالعمل‌ها
• آشنا به روانشناسی و روابط عمومی
• آشنا به اصول ارتقا برند کارفرمایی
• داشتن روحیه کار تیمی