شرح وظایف

• مدیریت، توسعه و اجرای کامل فرآیند جذب 
• همکاری با مدیران واحدهای مختلف برای استخراج نیازهای جذب و ارائۀ راهکار و مشورت متناسب با نیازهای واحد
• طراحی و به روزرسانی آگهی‌ها و پست‌های شغلی بر اساس نیاز استخراج شده 
• جستجوی کاندیدای مناسب از طریق کانال‌های مختلف
• انجام مصاحبه و ارزیابی کاندیداها براساس مدل شایستگی و نیازمندی های شغلی
• مشارکت در فرآیند Onboarding
• همکاری با تیم برندسازی کارفرما در برنامه ریزی و اجرای پروژه های مشترک
• جمع‌آوری، پردازش و تحلیل داده‌های مربوط به فرآیند جذب و استخدام و تهیه گزارش‌های تحلیلی متنوع

شرایط احراز

• حداقل 3 سال سابقه کار به عنوان کارشناس جذب و یا مشاغل مشابه
• تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه و تحلیل آن
• تسلط بر KPIهای حوزه جذب و استخدام و شناخت رویکرد Data-driven
• شناخت و دانش اولیه مناسب درمورد مشاغل حوزه IT مزیت محسوب می‌شود.
• ترجیحا دارای مدرک کارشناسی مدیریت، مهندسی صنایع و یا IT