شرح شغل:
مدیر جذب و نگهداشت مسئول طراحی و پیاده سازی استراتژی‌های موثر برای جذب و استخدام کارکنان شایسته از یک‌سو و تدوین برنامه‌های نگهداشت سرمایه‌های انسانی شرکت از سوی دیگر است. 

شرح وظایف: 
•    برنامه‌ریزی منابع انسانی در سطح هلدینگ و شرکت‌ها 
•    طراحی و استقرار و بهبود مستمر فرایندهای جذب و استخدام 
•    مهارت در طراحی و اجرای برنامه‌های شروع و خاتمه خدمت 
•    تسلط بر فنون شناسایی؛ جذب و بکارگماری کارکنان هلدینگ 
•    برنامه‌ریزی و اجرای موثر برنامه‌های تقویت برند کارفرمایی
•    آسیب‌شناسی و طراحی برنامه‌های بهبود رضایت کارکنان 
•    رهبری موثر تیم مدیران جذب و استخدام شرکت‌های تابعه 
•    طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های موثر نگهداشت کارکنان 

شرایط احراز:
شایستگی های تخصصی
•    تسلط بر کار با نرم افزارهای مرتبط نظیر ATS ؛ 
•    تسلط بر انواع کانال‌های جذب 
•    تسلط بر انواع مدل‌های مدیریت منابع انسانی نظیر 34000 
•    توانایی همکاری موثر و رهبری تیم های حوزه فناوری

سایر شرایط:
•    حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مرتبط  
•    سابقه کار در صنعت دارای اولویت می باشد.