معاونت منابع انسانی

معاونت منابع انسانی
 
شرایط احراز
رشته تحصیلی: تمامی رشته‌ها
مقطع تحصیلی: حداقل کارشناسی
اشراف کامل بر قانون کار
مهارت مدیریت تغییر
قدرت تاثیرگذاری
توانایی حل تعارض‌ها
مهارت‌های تحلیلی
ارائه گواهی شرکت در سمینارها و همایش‌های مدیریت منابع انسانی طی سه سال گذشته

وظایف و مسئولیت‌ها
تدوین سیاست‌های اجرایی حوزه منابع انسانی در قالب پیاده‌سازی مدل "بلوغ منابع انسانی 34000" شامل طراحی ساختار سازمانی، شرح شغل، طبقه‌بندی مشاغل، حقوق و مزایا، روابط کار، HR IS، مدیریت آموزش، مدیریت عملکرد، توسعه شایستگی‌ها، توانمندسازی تیم‌های کاری، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری، نظام پیشنهادات و نوآوری، حسابرسی منابع انسانی، توسعه فرهنگ سازمانی و استراتژی‌های منابع انسانی
آشنایی به ERP