مدیر عملکرد و بهره وری (نیروی انسانی)

شرایط احراز
رشته تحصیلی: تمامی رشته‌ها
مقطع تحصیلی: حداقل کارشناسی
مهارت‌های ارتباطات موثر
مهارت‌های رهبری
مهارت‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله
مهارت‌های تحلیل داده
مهارت‌های تسهیلگری
مهارت‌های توجه به جزئیات

وظایف و مسئولیت‌ها
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد سازمان
تعیین معیارهای عملکرد و تدوین فرم‌های ارزیابی
برگزاری جلسات ارزیابی با کارکنان و مدیران
ارائه بازخورد سازنده به کارکنان
تدوین برنامه‌های توسعه فردی برای کارکنان
تحلیل داده‌های عملکرد و تهیه گزارش‌های مدیریتی
همکاری با سایر بخش‌های سازمان در زمینه مدیریت منابع انسانی
ارجاع نتایج ارزیابی به واحد آموزش جهت برنامه‌ریزی آموزشی
طراحی نظام پاداش و ارجاع آن به مدیر مالی جهت اجرا
انتخاب کارکنان نمونه با توجه به عملکرد آنها در طول سال جهت تشویق و قدردانی در مناسبت‌هایی مانند روز کارگر و ...