- جذب و استخدام نیروی مناسب - آشنا به کلیه فرآیند های منابع انسانی- دستورالعمل نویسی- آشنا به قوانین کار و بیمه- آشنا به فرایند مدیریت (حضور و غیاب، ورود و خروج، اضافه کاری، مرخصی، حقوق و دستمزد، پاداش و ...)- تدوین سیستم ارزیابی عملکرد ماهیانه و سالیانه - طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی- آشنا به امور حقوق و دستمزد- آشنا به امور حسابداری