کارمند اداری و منابع انسانی

جذب و استخدام
- طراحی و انتشار آگهی‌های استخدامی.
- بررسی رزومه‌ها و انتخاب مناسب‌ترین کاندیداها.
- برگزاری مصاحبه‌ها و ارزیابی توانایی‌ها و شایستگی‌های متقاضیان.

 2. **مدیریت منابع انسانی**
- تهیه و نگهداری سوابق و اطلاعات کارکنان.
- نظارت بر اجرای فرآیندهای استخدام، انتقال و اخراج کارکنان.
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد.

 3. **آموزش و توسعه**
- شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی برنامه‌های آموزشی.
- اجرای دوره‌های آموزشی برای ارتقاء مهارت‌های کارکنان.
- پیگیری و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی.

 4. **مدیریت روابط کاری**
- ایجاد و حفظ روابط مثبت میان کارکنان و مدیریت.
- حل و فصل اختلافات و مشکلات بین کارکنان.
- نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کار.

5. **امور اداری**
- سازماندهی و مدیریت اسناد و پرونده‌های کارکنان.
- نظارت بر رعایت قوانین و مقررات اداری و منابع انسانی.
- برنامه‌ریزی و اجرای جلسات و همایش‌ها.

6. **تحلیل و گزارش‌دهی**
- جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به منابع انسانی.
- تهیه گزارش‌هایی درباره وضعیت نیروی کار و مطالبات کارکنان.
- ارائه مشاوره به مدیریت در زمینه بهبود فرآیندهای منابع انسانی.

 7. **رفاه و انگیزش کارکنان**
- طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های رفاهی برای کارکنان.
- نظارت بر اجرای سیاست‌های مربوط به ترفیع، پاداش و تشویق.

 8. **رعایت قوانین و مقررات**
- اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات مربوط به استخدام و مدیریت منابع انسانی.
- پیگیری سیاست‌های حقوق و دستمزد و بیمه کارکنان.