مدیر اداری و منابع انسانی

شرح وظایف:

    1.    مدیریت منابع انسانی:
    •    برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب، استخدام و آموزش کارکنان.
    •    طراحی و نظارت بر سیاست‌های توسعه و نگهداشت نیروی انسانی.
    •    ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه برنامه‌های بهبود.
    2.    مدیریت اداری:
    •    نظارت بر امور اداری و سازماندهی سیستم‌های بایگانی و مکاتبات.
    •    مدیریت مزایا، حقوق و قراردادهای کارکنان.
    •    ایجاد و مدیریت فرآیندهای اداری مطابق با قوانین کار و تأمین اجتماعی.
    3.    هماهنگی و توسعه سازمانی:
    •    بهبود فرآیندهای سازمانی و ارائه پیشنهادات برای بهره‌وری بیشتر.
    •    طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح شغل‌ها و وظایف.
    4.    رعایت قوانین و مقررات:
    •    اطمینان از رعایت کامل قوانین کار، مالیات و بیمه.
    •    پیگیری مسائل حقوقی و همکاری با نهادهای مرتبط.

شرایط احراز:

    •    تحصیلات: حداقل لیسانس در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا مرتبط.
    •    سابقه کاری: حداقل 5 سال تجربه در سمت‌های مشابه.
    •    مهارت‌ها:
    •    تسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی.
    •    مهارت‌های مدیریتی، برنامه‌ریزی و ارتباطی قوی.
    •    آشنایی با نرم‌افزارهای Office و ابزارهای مدیریت منابع انسانی.

مزایا:

    •    حقوق و مزایای رقابتی.
    •    بیمه تأمین اجتماعی و تکمیلی.
    •    فرصت رشد و توسعه حرفه‌ای.