کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف:
کارشناس منابع انسانی دارای حداقل 2 سال سابقه کاری مرتبط
چارت سازمانی
توسعه استراتژی های منابع انسانی
مدیریت عملکرد 360، KPI
آشنا به امور اداری و پرسنلی
مسلط به قوانین کار، فنون ارتباطات و اصول روان شناسی
برنامه ریزی استخدام و جذب نیروی کار، شامل تعیین نیازهای شغلی، مصاحبه، بررسی مهارت ها و انتخاب نیروی کار مناسب
تهیه قراردادهای استخدامی و انجام امور بیمه ای کارکنان برابر با ایین نامه های مصوب
مشارکت در مباحث و موضوعات مرتبط با واحد منابع انسانی (نگهداشت کارکنان، امور رفاهی، اموزش و ...)
توانایی ایجاد بهبود روابط کاری و حفظ فضای کاری سالم و توسعه فرهنگ سازمانی