شرح شغل و وظایف

برنامه ریزی استراتژیک:
تدوین و اجرا و توسعه برنامه ها و اهداف استراتژیک شرکت در راستای ماموریت و چشم انداز سازمان.
انجام هماهنگی های لازم با بخش های مختلف داخلی و خارجی سازمان برای اجرای برنامه ها و اجرای استراتژی ها در بدنه مجموعه.
نظارت و مدیریت فرایندهای شرکت.
تجزیه وتحلیل روندهای بازار، تحولات صنعت و فعالیت های رقیب و اطلاع رسانی تصمیمات استراتژیک.
همکاری با مدیر ارشد برای تعیین اهداف و پیشبرد کسب وکار و رشد بلند مدت.
نظارت بر کلیه عملیات و فعالیت های تجاری برای اطمینان یافتن از کسب نتایج مطلوب در آنها و همچنین تطابق با استراتژی و ماموریت کلی شرکت.

مدیریت عملیاتی:
نظارت بر عملیات روزانه در تمام بخش ها برای اطمینان از کارایی و اثربخشی.
اجرای سیاست ها و رویه های شرکت برای حفظ سطح بالا استانداردهای عملکرد و انطباق.
برگزاری جلسات منظم با مدیران میانی و بررسی آنچه در سازمان می گذرد.
تعیین ونظارت بر شاخص های کلیدی عملکرد و بررسی بازدهی فرایندها و کارکنان.
گزارش فعالیت ها و عملکرد سازمان به اعضای هیئت مدیره.
نظارت مالی:
توسعه و مدیریت بودجه شرکت، حصول اطمینان از تخصیص اهداف مالی و منابع به نحو احسن.
تجزیه وتحلیل گزارش های مالی برای نظارت بر سوداوری، مدیریت هزینه ها و شناسایی فرصت هایی برای رشد درامد.
برنامه ریزی و تدوین استراتژی برای رشد، ایجاد ارزش افزوده و افزایش درآمد.
حصول اطمینان از وجود کنترل های مالی و انجام ممیزی های منظم برای حفظ یکپارچگی مالی.
توانایی تصمیم گیری درست در امر سرمایه گذاری برای پیشبرد تجارت و افزایش سود.
رهبری تیم:
رهبری و راهنمایی مدیران ارشد و روسای بخش ها، پرورش محیط کاری مثبت و سازنده.
هدایت زیردستان و ایجاد انگیزه در آنان برای پیشبرد تعامل بین کارکنان و تشکیل تیمی با عملکرد مدیریتی بالا.
تعیین سیاست های رفتاری با کارکنان سازمان مانند پاداش ها یا قوانین سازمانی.
ترویج فرهنگ بهبود مستمر، توسعه حرفه ای و مشارکت کارکنان.
نظارت بر سلامت محیط کسب و کار و اجرای اقدامات یا صدور دستورات لازم برای بهبود آن.
توسعه کسب وکار:
شناسایی و پیگیری فرصت های تجاری، مشارکت ها و بازار جدید ابتکارات توسعه.
توسعه و حفظ روابط با سهامداران کلیدی، از جمله مشتریان، فروشندگان و شرکای تجاری.
هدایت جهت افزایش رضایت مشتری و بهبود خدمات.
مدیریت پروژه:
نظارت بر برنامه ریزی و اجرای پروژه ها جهت اطمینان از همسویی با اهداف استراتژیک.
هماهنگی منابع، مدیریت جدول زمانی پروژه و حل هر گونه مشکل یا خطرات محتمل.
سابقه کاری در پست مدیریت عامل و یا نایب رئیس حداقل به مدت 3 سال