مدیر منابع انسانی

شرح وظایف:
1. مدیریت منابع انسانی:
• برنامه ریزی و اجرای فرآیند جذب، استخدام و آموزش کارکنان.
• طراحی و نظارت بر سیاست های توسعه و نگهداشت نیروی انسانی.
• ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه برنامه های بهبود.
2. مدیریت اداری:
• نظارت بر امور اداری و سازماندهی سیستم های بایگانی و مکاتبات.
• مدیریت مزایا، حقوق و قراردادهای کارکنان.
• ایجاد و مدیریت فرآیندهای اداری مطابق با قوانین کار و تامین اجتماعی.
3. هماهنگی و توسعه سازمانی:
• بهبود فرآیندهای سازمانی و ارائه پیشنهادات برای بهره وری بیشتر.
• طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح شغل ها و وظایف.
4. رعایت قوانین و مقررات:
• اطمینان از رعایت کامل قوانین کار، مالیات و بیمه.