وظایف و مسیولیت ها:
تدوین و اجرای استراتژی های منابع انسانی:
طراحی و پیاده سازی راهبردها و سیاست های منابع انسانی برای حمایت از اهداف کلی شرکت.

هماهنگی و اجرای برنامه های توسعه سازمانی و بهبود فرآیندهای کاری.

مدیریت جذب و استخدام:

توسعه و اجرای فرآیندهای جذب، انتخاب و استخدام کارکنان شایسته.

نظارت بر مصاحبه ها و ارزیابی نامزدهای شغلی.

آموزش و توسعه کارکنان:

طراحی و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه حرفه ای برای کارکنان.

ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه ای و پیشنهاد دوره های مرتبط.
ارتقاء فرهنگ سازمانی:

تقویت فرهنگ سازمانی مثبت و محیط کاری حمایتی.

پیاده سازی برنامه های انگیزشی و افزایش رضایت شغلی.

مدیریت روابط کار:

ایجاد و حفظ روابط موثر با کارکنان و نمایندگان کارگری.

حل و فصل اختلافات و شکایات کارکنان به طور موثر.
هماهنگی با بخش های دیگر:

همکاری با سایر مدیران و بخش های سازمان برای هماهنگی و همگرایی تلاش ها.

ارایه مشاوره منابع انسانی به مدیریت ارشد.
مدیریت امور رفاهی کارکنان:

توسعه و نظارت بر برنامه های رفاهی و انگیزشی برای کارکنان.

پیگیری امور رفاهی مانند بیمه های درمانی، برنامه های تفریحی و سایر مزایا.

ایجاد برنامه های حمایتی برای افزایش رضایت شغلی و بهبود رفاه کارکنان
مهارت ها و صلاحیت ها:
مهارت های رهبری قوی
مهارت های ارتباطی عالی
توانایی تجزیه و تحلیل و حل مسیله
مهارت های سازماندهی و مدیریت زمان
تسلط بر قوانین و مقررات کار
تحصیلات و تجربه:
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، یا رشته های مرتبط.

تجربه: حداقل 5 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، با تجربه مدیریت در سطح ارشد.