شرح وظایف سرپرست اداری و توسعه منابع انسانی:

·         برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای جذب و استخدام:

o        مشارکت در شناسایی نیازهای استخدامی سازمان با همکاری واحدهای مختلف.

o        نظارت بر فرآیند جذب و استخدام نیروهای جدید.

o        اطمینان از رعایت استانداردها و قوانین مربوط به استخدام.


·         سیستم‌های جبران خدمات و انگیزش:

o        نظارت بر سیستم‌های پرداخت حقوق، مزایا و پاداش.

o        ارائه پیشنهادات برای بهبود سیستم‌های انگیزشی.


·         نظارت بر امور اداری و روابط کار:

o        تسلط بر نرم افزار PW KARA و گزارشات کارکرد کارکنان 

o        پیگیری و حل‌وفصل مسائل و شکایات کارکنان.

o        اطمینان از رعایت قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی.

o        ارتباط با نهادهای دولتی مرتبط، از جمله اداره کار و تأمین اجتماعی.

o        نظارت بر کلیه امور اداری، از جمله مکاتبات، بایگانی، امور دفتری و پشتیبانی.

o        نظارت بر تهیه و نگهداری اسناد و مدارک سازمان.

o        مدیریت امور مربوط به رفاهیات کارکنان (مانند بیمه، خدمات رفاهی، قراردادها).
·         توسعه و نگهداشت نیروی انسانی:

o        شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی برای اجرای برنامه‌های توسعه‌ای.

o        اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی و شناسایی استعدادهای داخلی.

o        ارائه راهکارهایی برای کاهش نرخ ترک خدمت و افزایش نگهداشت کارکنان.

o        شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی.

o        مشارکت و نظارت بر اجرای برنامه‌های توسعه شغلی و مسیر پیشرفت حرفه‌ای.


·         تحلیل و ارائه گزارشات مدیریتی:

o        تهیه و ارائه گزارش‌های دوره‌ای به مدیران ارشد در مورد وضعیت منابع انسانی.

o        تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود.

·         رهبری تیم منابع انسانی:

o        نظارت و هدایت تیم منابع انسانی برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده.

o        ارزیابی و بهبود عملکرد اعضای تیم.

* سابقه کاری: حداقل 5 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، از جمله 2 سال در سمت‌های سرپرستی یا مدیریت.

مهارت‌های کلیدی:
توانایی رهبری و مدیریت تیم.
تسلط بر قوانین کار، تأمین اجتماعی و امور بیمه‌ای.
مهارت‌های ارتباطی و مذاکره.
توانایی برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی.
مهارت‌های تحلیل داده و گزارش‌دهی