شرح وظایف کارشناس توسعه منابع انسانی:

اجرای برنامه‌های توسعه کارکنان:
شناسایی نیازهای آموزشی سازمان.
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها.
ارزیابی اثر بخشی دوره‌های آموزشی.
مشارکت در بهبود فرهنگ سازمانی:
بررسی وضعیت رضایت شغلی و انگیزش کارکنان.
طراحی و اجرای برنامه‌های بهبود فرهنگ سازمانی.
ارزیابی تأثیر تغییرات فرهنگی بر عملکرد سازمان.
همکاری در طراحی سیستم‌های جبران خدمات و انگیزشی:
مشارکت در تدوین سیستم‌های پاداش و مزایا.
ارائه پیشنهادات برای بهبود سیستم‌های انگیزشی.
مشارکت در تدوین و تحلیل گزارشات منابع انسانی:
تهیه گزارشات دوره‌ای درباره شاخص‌های کلیدی منابع انسانی (KPI).
تحلیل داده‌ها و ارائه پیشنهادات برای بهبود فرآیندها.
مشارکت در توسعه و بهبود سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی:
مشارکت در تدوین سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
به‌روزرسانی فرآیندهای مرتبط با جذب، نگهداشت و توسعه کارکنان.
همکاری با سایر بخش‌ها:
ارتباط مستمر با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای منابع انسانی.
تدوین و به‌روزرسانی فرآیندهای مدیریت عملکرد:
مشارکت در طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان.
مشارکت در تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه بازخورد به مدیران و کارکنان.
مشارکت در شناسایی نیازهای بهبود عملکرد و ارائه پیشنهادات.


مهارت‌های کلیدی:
توانایی تحلیل داده‌ها و گزارش‌دهی.
مهارت‌های ارتباطی و مشاوره.
آشنایی با نرم‌افزارهای مرتبط با منابع انسانی.
تسلط بر مفاهیم مدیریت عملکرد و توسعه سازمانی.
ویژگی‌های فردی مورد نیاز:
خلاقیت و نوآوری در ارائه راه‌حل‌ها.
توانایی کار تیمی و تعامل با افراد در سطوح مختلف.
دقت و توجه به جزئیات.
مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری.