برنامه ریزی و هدایت فرآیند جذب و استخدام
طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
استقرار و بهبود مستمر کارکردهای منابع انسانی و انجام فعالیت های مربوط به رفاه افراد (تهیه پکیج های مناسبتی، تولدها، دورهمی ها و ...)
طراحی، برنامه ریزی و پیاده سازی نظام مسیر رشد شغلی و جانشین پروری
مسئول هماهنگی در پروژه های مدیریت عملکرد و توسعه مسیر شغلی کارکنان در شرکت
شناسایی، استقرار و بهبود مستمر شاخص های کلیدی عملکرد حوزه منابع انسانی و ایجاد و اجرای فرآیند آموزش و توسعه
مشاوره به مدیران در حوزه توسعه منابع انسانی و رفتار سازمانی
همکاری در مدیریت بحران شرکت های گروه در زمینه مسائل مربوط به منابع انسانی
آشنایی با مدل تعالی سازمان و تدوین و تهیه شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
ارتقاء برند کارفرمایی و تدوین مدل شایسته سالاری
برنامه ریزی دوره جامعه پذیری کارکنان جدید و اطلاع رسانی به واحدهای مربوطه
آشنا با فرآیندهای نگهداشت پرسنل و درک درست از کار تیمی
دارای ذهن خلاق و ایده پرداز و قدرت تصمیم گیری
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط