اهم وظایف:
- شناسایی نیازهای استخدامی شرکت و مدیریت فرآیند استخدام جهت اطمینان از اجرای درست آنها
- برقراری ارتباط مناسب با کارکنان علی الخصوص کارکنان عملیاتی و احصا موضوعات و مشکلات ایشان
- اطمینان از تکمیل و پردازش اسناد استخدامی جدید
- رسیدگی به هر گونه مسائل مربوط به مشکلات و روابط کاری مانند شکایات پرسنل
- حفظ و به روزرسانی تمام سوابق کارمندان با اطلاعات استخدامی جدید یا تغییرات در وضعیت استخدام
- پاسخ به سوالات کارکنان و حل مسائل در زمان مناسب
- همکاری با کارمندان برای پاسخ به سوالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات
- هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها
- هماهنگی کارهای مربوط به خروج کارمندانی که اخراج شدند و یا استعفا دادند
- انجام امور مربوط به کارکرد پرسنل و نظارت بر ثبت صحیح فرم های کارکردی و راهنمایی کارکنان

شرایط احراز:
- پیگیر و نتیجه گرا
- مهارت های ارتباطی بالا
- دقیق و جزئی نگر
- مدیریت استرس
- توانایی متقاعدسازی افراد
- صبور بودن