رده سنی: 27 الی 40

سابقه کار در حوزه منابع انسانی: حدود 2 سال

محل استقرار : آبادان(شهرک صنعتی شماره 1) 

داشتن مدرک در رشته‌ های مدیریت، منابع انسانی یا مهندسی صنایع  مزیت محسوب می‌شود 

ساکن شهر آبادان یا خرمشهر

 شرح وظایف:

. اجرای سیاست ها و رویه های سیستم ها و فرآیندهای منابع انسانی از قبیل: جذب و استخدام، جامعه پذیری، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزش و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش و جبران خدمات، مدیریت استعدادها و فرهنگ سازمانی، مسیر شغلی، سیستم برنامه ریزی و نگهداشت نیروی انسانی:
· تجزیه و تحلیل مشاغل سازمان(شرح شغل)
· آشنایی و سازماندهی کلیه امور اداری پرسنل طبق قانون کار از قبیل: قرارداها، بیمه تامین اجتماعی، مالیات حقوق و ...
· طراحی و اجرای سیستم ها و تدوین سیاست های آموزش کارکنان، نیازسنجی و برگزاری دوره های آموزش حضوری و مجازی

· طراحی و اجرای سیستم های مدیریت نظارت و عملکرد کارکنان
· طراحی و اجرای برنامه جانشینی پروری و توسعه فردی کارکنان
· طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنان
· کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن
· مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان
. همکاری در انجام فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری                    
. همکاری در تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی
. همکاری در مدیریت امور کارگزینی و کارکرد کارکنان
. همکاری در برگزاری جشن های مناسبتی  و دورهمی های درون و برون سازمانی

مهارت ها و توانایی های تخصصی:
• آشنایی مناسب با فرآیند جذب و استخدام، نگهداشت و آموزش و توسعه منابع انسانی
• تسلط بر ارزشیابی مشاغل (مدیریت حقوق و دستمزد)
• آشنا بودن با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و سیستم های مربوط با آن
• آشنایی مناسب با تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
• آشنایی مناسب با برنامه ریزی، آموزش و تلاش برای ارتقاء کارکنان
• تسلط بر تعیین شاخص‌های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان
• آشنایی کامل بر برنامه‌ریزی امور انگیزشی برای پرسنل
• آشنایی کامل به قوانین اداره کار و بیمه

توانمندی های شخصیتی و قابلیت های رفتاری:
.برنامه ریز، منظم و دقیق
.علاقه مند و آشنا به منطق حل مساله
.ادراک از طریق ارتباطات شفاهی و توانایی ابراز صحیح مسائل به کارکنان
.روابط عمومی مؤثر
.توانایی برانگیزش افراد
.حل تعارضات سازمانی و پیشبرد فرهنگ سازمانی موثر
.داشتن توانایی کار تیمی