مسئولیت ها و وظایف:

·         آموزش و توسعه کارکنان: راهبری فرآیند آموزش و توسعه کارکنان اعم از برنامه ریزی آموزشی، نیازسنجی آموزشی، اجرای آموزش و ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی
·         امور رفاهی و انگیزشی کارکنان: ایده پردازی، برنامه ریزی و اجرای انواع طرح های رفاهی جهت ارتقاء انگیزه و رضایت کارکنان
·         مدیریت عملکرد کارکنان: راهبری فرآیند مدیریت عملکرد سازمان شامل تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد، اجرای ارزیابی عملکرد، هدایت و تسهیلگری جلسات بازخورد عملکرد و ... 
·         مدیریت ساختار سازمانی و تجزیه و تحلیل مشاغل: برنامه ریزی جهت بازنگری ساختار سازمانی و انجام فرآیند تجزیه و تحلیل مشاغل در راستای به روز رسانی شناسنامه مشاغل
·         سایر فرآیندهای توسعه منابع انسانی نظیر جانشین پروری، توسعه شایستگی ها، منتورینگ و ...

شرایط احراز:

·         تحصیلات: مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی، مدیریت کسب و کار یا رشته های مرتبط.
·         تجربه کاری: حداقل 1 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه مدیریت منابع انسانی.

 مهارت ها:

مهارت ها و شایستگی های مورد نیاز:

o        خلاق و پرانرژی
o        علاقه مند به یادگیری و پیشرفت
o        مهارت های ارتباطی مطلوب و روابط عمومی بالا
o        دانش تخصصی منابع انسانی در زمینه آموزش، مدیریت عملکرد، امور رفاهی و ...
o        دانش رفتار سازمانی به خصوص در زمینه انگیزه و رضایت کارکنان
o        مهارت کار با نرم افزارهای مجموعه آفیس
o        مهارت جستجو در اینترنت و منابع علمی 

 مهمترین مزایا و تسهیلات:

محیط کاری پویا و حمایت کننده
فرصت های آموزشی و حرفه ای
مزایای رفاهی شامل بیمه تکمیل درمان، پاداش عملکرد و امکانات دیگر
حقوق بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل شرکت