-اجرای فرآیندهای استخدامی، برگزاری آزمون و مصاحبه استخدامی و گزینش افراد ذیصلاح و بکارگیری نیرو در تخصص ها و پستهای سازمانی مرتبط
-انجام امور کارگزینی شامل تشکیل پرونده ، تعیین حقوق و مزایا ، تهیه قراردادهای استخدامی و انجام امور بیمه کارکنان برابر آیین نامه های مصوب
-همکاری در انجام تغییرات، جابجایی، انتصاب و ارتقاء پرسنل شرکت و پیگیری صدور احکام پرسنلی بر اساس نظرات مدیریت ،طرح طبقه بندی مشاغل و ضوابط تعیین شده سازمان
-جمع آوری و تهیه کارکرد کارکنان
-همکاری در سازماندهی فعالیت ها و بروز نگهداشتن نیازهای شغل و شاغل، استانداردهای مهارت و آموزش شاغل و اجرای کارآمد و موثر آنها
-مشارکت در مباحث و موضوعات مرتبط با واحد منابع انسانی ( نگهداشت کارکنان ، امور رفاهی ، آموزش و...)
-آشنا به طبقه بندی مشاغل و نظام های جبران خدمات