شرح وظایف:

• محاسبه صفر تا صد حقوق و دستمزد ، لیست بیمه تامین اجتماعی و مالیات حقوق
• تهیه قراردادهای کار جهت کارکنان و پیگیری تکمیل نمودن قراردادها در زمان مقرر.
• ثبت کلیه اطلاعات پرسنلی در سیستم پرسنلی
• به روزرسانی اطلاعات پرسنلی در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی شرکت
• بستن کارکرد کارکنان بصورت هفتگی و ماهانه
• کنترل حضور و غیاب کارکنان و پیگیری نواقص ورود و خروج در سیستم حضوروغیاب و تعیین تکلیف آنها و اصلاح در سیستم ( نرم افزار علم و صنعت )
• تهیه گزارشات حضور و غیاب و ارائه مسئول مافوق جهت بررسی
• اعلام شروع بکار یا خاتمه کار کارکنان به واحدهای مرتبط
• انجام امور مربوط به تسویه حساب کارکنان به علاوه هماهنگی های لازم با ایشان جهت جلسه مصاحبه خروج و انجام فرایند تسویه حسابشان

توانمندی ها و شایستگی های لازم:

• کنترل و مدیریت خشم
• کنترل و مدیریت استرس
• داشتن صبر و شکیبایی
• مهارت های ارتباطی خوب
• مهارت های نوشتاری
• تسلط به ورد ، پاورپوینت و اکسل جهت گزارش دهی

داشتن حداقل دو سال سابقه کار در واحد منابع انسانی الزامی است.