شرح وظایف:
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی با تجربه و توانمند هستیم که بتواند نقش کلیدی در ارتقای عملکرد کارکنان و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت ایفا کند. وظایف اصلی شامل موارد زیر است:
طراحی و اجرای استراتژی های منابع انسانی همسو با اهداف سازمان.
مدیریت فرآیندهای استخدام، انتخاب، و ارزیابی کارکنان.
تدوین و نظارت بر سیاست ها و رویه های منابع انسانی.
مدیریت نظام های جبران خدمات، حقوق و مزایا.
توسعه و اجرای برنامه های آموزشی و توسعه ای برای کارکنان.
مدیریت روابط کارکنان و حل و فصل اختلافات در محیط کار.
نظارت بر انطباق فعالیت های منابع انسانی با قوانین و مقررات کار.
تحلیل داده های منابع انسانی و ارائه گزارش های منظم به مدیریت ارشد.
ویژگی ها و شایستگی ها:
توانایی ایجاد و مدیریت ارتباطات موثر با کارکنان و مدیران.
مهارت های برجسته در رهبری، حل مسئله، و تصمیم گیری.
دانش عمیق از قوانین و مقررات کار و بیمه.
توانایی کار در محیطی پویا و مدیریت چندین پروژه به صورت هم زمان.
شرایط احراز:
مدرک تحصیلی مرتبط در رشته های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا سایر رشته های مرتبط.
حداقل 7 سال سابقه کاری موفق در سمت های مدیریتی مرتبط با منابع انسانی.
آشنایی کامل با نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی (HRIS) و سیستم های ارزیابی عملکرد.
تسلط به زبان [متوسط].
گواهینامه های حرفه ای مانند PHR، SPHR یا SHRM-CP/SHRM-SCP (امتیاز محسوب می شود).