وظایف:
1- مدیریت فرآیند استخدام: شناسایی نیازهای نیروی انسانی، انتشار اگهی های شغلی، انجام مصاحبه های اولیه، و انتخاب کاندیداهای مناسب بر اساس نیازهای سازمان.
2- آن بوردینگ: مدیریت فرآیند جذب و ادغام کارکنان جدید در سازمان، از جمله آشنایی با فرایندها، سیاست ها و فرهنگ کافه ویونا.
3- مدیریت روابط کارکنان: رسیدگی به مسائل و مشکلات کارکنان، مشاوره به مدیران در زمینه روابط کاری، و پیگیری موارد انضباطی به طور منصفانه و مطابق با قوانین سازمانی.
4-مدیریت عملکرد: انجام ارزیابی های دوره ای عملکرد کارکنان، ارائه بازخورد و مشاوره به مدیران جهت بهبود عملکرد فردی و گروهی.
5-تحلیل داده های منابع انسانی: جمع آوری و تحلیل داده های مرتبط با منابع انسانی (جذب، ترک شغل، ارزیابی عملکرد و غیره) و ارائه گزارش های دقیق به مدیران.
مهارت ها:
1-مهارت های اداری: تهیه و به روزرسانی لیست ها و گزارش های مختلف منابع انسانی، شامل لیست های حضور و غیاب، درخواست های مرخصی و امور مرتبط با پرسنل.
2- آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی: تسلط به فرآیندهای جذب، ارزیابی عملکرد، روابط کارکنان و مدیریت عملکرد.
3-آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی: شناخت دقیق از قوانین و مقررات منابع انسانی و توانایی تطبیق ان ها با فرآیندهای داخلی سازمان.
4- مهارت های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط موثر و شفاف با تمامی سطوح سازمان، از جمله مدیران، کارکنان و کاندیداها.
5- مهارت های تحلیل داده: توانایی جمع آوری، تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی و ارائه گزارش های مرتبط.
شرایط احراز:
1- مدرک تحصیلی: لیسانس در رشته منابع انسانی، روانشناسی صنعتی یا رشته های مرتبط.
فارغ التحصیل رشته MBA یا منابع انسانی مزیت محسوب می شود.
2- تجربه کاری: حداقل 2 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی.