شرح وظایف:

• انجام فعالیت‌های لازم در رابطه با برنامه‌ریزی منابع انسانی جهت تعیین نیازهای سالانه بخش‌های مختلف و پیگیری نیازهای استخدامی واحدها بر اساس برنامه‌ریزی منابع انسانی.
• بررسی شرح وظایف و شرایط احراز دریافتی و تشکیل جلسه با مدیر جهت شفاف‌سازی درخواست استخدام.
• تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
• بررسی اولیه رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز.
• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور و رفتاری با متقاضیان.
• اجرای فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) برای پرسنل جدید.
• انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه‌ها، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) جهت ارتقای برند کارفرمایی.
• رفرنس‌­چک و بررسی تأیید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی.
• تهیه انواع گزارشات تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام.

شرایط احراز:

• آشنایی با مهارت‌ها و ابزارهای مختلف مصاحبه.
• آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها.
• آشنایی با مدیریت برند کارفرمایی.
• توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه جذب استعدادها.
• مهارت‌های ارتباطی (نوشتاری و کلامی).
• مهارت شبکه‌سازی تخصصی.
• مهارت‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله.
• مهارت مذاکره.
• مهارت‌های پیشرفته در استفاده از نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس.
• آشنایی با  ATS.
• آشنایی با زبان انگلیسی.