کارشناس ارشد منابع انسانی ( جذب و استخدام)

وظایف و مسئولیت ها

• تدوین شرح وظایف شغل
• جستجو و جذب نیروی کار واجد شرایط از طریق منابع مختلف
• انجام مصاحبه های اولیه و نهایی
• ارزیابی توانایی ها و مهارت های نامزدها
• ارایه پیشنهاد استخدام به مدیران
• انجام امور اداری مربوط به استخدام (قرارداد، بیمه و ...)

مدیریت عملکرد:

• طراحی و پیاده سازی سیستم های ارزیابی عملکرد
• برگزاری جلسات ارزیابی عملکرد با کارکنان
• ارایه بازخورد به کارکنان و تعیین اهداف شغلی
• تهیه گزارش های عملکرد

توسعه نیروی انسانی:

• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان
• طراحی و اجرای برنامه های آموزشی
• ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی

روابط کار:

• پاسخگویی به سوالات و مشکلات کارکنان
• مدیریت شکایات و اختلافات کارکنان
• پیگیری قوانین کار و مقررات مربوطه

سایر وظایف:

• مشارکت در پروژه های مختلف منابع انسانی
• تهیه گزارش های دوره ای
• پشتیبانی از سایر فعالیت های بخش منابع انسانی

مهارت ها و دانش مورد نیاز

• مهارت های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمان
• مهارت های بین فردی: توانایی کار گروهی و ایجاد روابط مثبت با همکاران
• مهارت های حل مسیله: توانایی شناسایی و حل چالش های مختلف در حوزه منابع انسانی
• دانش قوانین کار: آشنایی با قوانین کار و مقررات مرتبط با حوزه منابع انسانی
• مهارت های کامپیوتری: تسلط بر نرم افزارهای آفیس و نرم افزارهای تخصصی منابع انسانی
• مهارت های تحلیلی: توانایی جمع اوری، تحلیل و تفسیر داده ها
• مهارت های برنامه ریزی: توانایی برنامه ریزی و سازماندهی وظایف

ویژگی های شخصیتی

• انعطاف پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط مختلف
• صبر و حوصله: توانایی برخورد با مشکلات و چالش ها با ارامش
• مسئولیت پذیری: احساس مسئولیت نسبت به وظایف محوله
• محرمانه داری: حفظ محرمانگی اطلاعات شخصی کارکنان
  داشتن سابقه در زمینه منابع انسانی ( جذب و استخدام) ضروری است