فراخوان ویژه: فرصتی استثنایی برای مدیران جسور
یک ماموریت بزرگ، یک برند متفاوت، یک مدیر استثنایی
آیا اماده اید بخشی از یک تحول بزرگ در صنعت محصولات سلامت و زیبایی باشید؟
هلدینگ دکتر جهانگیر، با 42 سال تجربه درخشان در تولید محصولات باکیفیت و استاندارد، در آستانه یک تحول بزرگ قرار دارد. ما برای معرفی خط جدید محصولات مراقبت از پوست، مو و دهان با فناوری های پیشرفته و فرمولاسیون منحصر به فرد، به دنبال یک مدیر فروش الهام بخش، استراتژیست و کاریزماتیک هستیم.
چشم انداز ما:
تبدیل شدن به برند برتر محصولات سلامت و زیبایی در ایران
توسعه محصولات نوآورانه با استانداردهای جهانی
ایجاد تجربه ای متمایز برای مشتریان
گسترش بازار به سطح منطقه در افق 5 ساله
به چه کسی نیاز داریم؟
به یک مدیر استراتژیست و کاریزماتیک که:
رویاپرداز و عملگرا است،
از پیچیدگی های بازار فرصت می سازد،
توانایی تبدیل چالش ها به موفقیت را دارد،
با نگاهی نو، مسیرهای نرفته را کشف می کند،
عاشق رقابت و پیروزی است،
الهام بخش تیم و شریک موفقیت آنهاست
مسئولیت های کلیدی:
استراتژی و برنامه ریزی،
تدوین استراتژی جامع ورود به بازار،
طراحی برنامه های عملیاتی کوتاه مدت و بلندمدت،
تحلیل مستمر بازار و شناسایی فرصت های رشد،
تعیین اهداف فروش و برنامه ریزی برای تحقق آنها،
توسعه بازار:
ایجاد و گسترش شبکه توزیع قدرتمند،
مذاکره و عقد قرارداد با شرکای تجاری کلیدی،
توسعه کانال های فروش آنلاین و آفلاین،
طراحی و اجرای کمپین های موثر فروش
رهبری تیم:
جذب و پرورش استعدادهای برتر فروش
ایجاد فرهنگ عملکرد محور و نتیجه گرا
توانمندسازی و آموزش مستمر تیم
انگیزش و هدایت تیم برای دستیابی به اهداف
شرایط احراز:
سن:
بین 35 تا 45 سال،
تجربه و تخصص:
حداقل 5 سال سابقه مدیریت فروش در صنعت مربوطه،
تجربه موفق در راه اندازی و توسعه برندهای جدید،
آشنایی عمیق با بازار محصولات بهداشتی و آرایشی،
تسلط به تکنیک های نوین فروش و بازاریابی،
مهارت ها:
تفکر استراتژیک و تحلیلی قوی،
مهارت های رهبری و مدیریت تیم در سطح عالی،
توانایی مذاکره و ارتباط موثر در سطوح مختلف،
تسلط به نرم افزارهای تحلیلی و مدیریت فروش،
تحصیلات:
کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت بازرگانی یا رشته های مرتبط،
دوره های تخصصی مدیریت فروش و بازاریابی (مزیت)،
چرا ما؟
پکیج جبرانی منحصر به فرد:
حقوق پایه رقابتی (بالاتر از متوسط بازار)،
پورسانت های پلکانی جذاب،
پاداش های فصلی و سالانه براساس عملکرد،
سهام انگیزشی پس از 3 سال همکاری
مزایای ویژه:
بیمه تکمیلی درجه یک برای خانواده،
اعتبار سالانه اهداء محصولات شرکت
فرصت های رشد:
مسیر شغلی روشن تا سطح مدیریت ارشد،
امکان حضور در دوره های آموزشی،
منتورشیپ توسط مدیران ارشد صنعت،
فرصت های یادگیری و توسعه مستمر
فرایند استخدام
1. ارسال رزومه و انگیزه نامه
2. مصاحبه اولیه آنلاین
3. ارزیابی تخصصی و شخصیتی
4. مصاحبه با مدیران ارشد
5. ارائه طرح کسب و کار
6. مذاکره نهایی
اگر:
برای خود ماموریتی بزرگ تر از یک شغل می خواهید
و به دنبال فرصتی برای خلق یک برند محبوب هستید
و از رهبری یک تیم جوان و پرانرژی لذت می برید
و می خواهید بخشی از یک داستان موفقیت ماندگار باشید

ما منتظر شنیدن داستان موفقیت های شما و چشم اندازتان برای آینده هستیم.