شرح شغلی کارشناس منابع انسانی و میزان حقوق آن

هر سازمانی که تعداد زیادی نیروی انسانی در جایگاه‌های سازمانی مختلف داشته باشد، برای جذب و آموزش نیروی انسانی جدید و مدیریت نیروی انسانی موجود، نیازمند استخدام کارشناس منابع انسانی است. با توجه به آن‌که هر سازمان یا شرکتی ارزش‌ها، هنجارها، اهداف و فرهنگ کاری خودش را دارد، کارشناس منابع انسانی باید این فرهنگ را به کارکنان جدید آموزش دهد و آن را حفظ کند. همچنین کارشناسان و مدیران منابع انسانی، کارکنان جدید را گزینش می‌کنند، حقوق و مزایا را تعیین می‌نمایند و برای حل اختلاف‌هایی که در سازمان به وجود می‌آیند، تلاش می‌کنند.

میزان حقوق کارشناس منابع انسانی در ایران

در گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن، 1296 نفر از کارشناسان و مدیران منابع انسانی در سراسر کشور حقوق دریافتی خود را در سال 1402 گزارش و برای سال 1403 پیش‌بینی کرده‌اند که می‌توانید این پیش‌بینی را در جدول زیر مشاهده کنید:

همان‌طور که مشاهده می‌کنید حقوق این شغل بسته به شهر محل کار و میزان سابقه کاری افراد با یکدیگر متفاوت است.

‍ مدرک تحصیلی موردنیاز برای استخدام کارشناس منابع انسانی

شرط اصلی در بسیاری از سازمان‌ها برای استخدام کارشناس منابع انسانی، داشتن حداقل مدرک لیسانس یا فوق‌لیسانس در رشته‌هایی مثل مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، مدیریت آموزشی و دیگر رشته‌های مرتبط است. هرچه تحصیلات در این رشته‌ها بالاتر باشد، شانس شما بالاتر است و نیاز کمتری به جستجوی شغل دارید. البته قابل‌ذکر است که میزان تجربه و مهارت‌هایتان در این شغل تأثیر زیادی روی شانس استخدام شما می‌گذارد.

بازار کار و آینده‌ی شغلی کارشناس منابع انسانی

پیش بینی شده است که نیاز به استخدام کارشناسان منابع انسانی در بین سال‌های 2018 تا 2028 در دنیا تا 7 درصد افزایش یابد که سرعت این رشد، بالاتر از میانگین سرعت مشاغل مختلف است. با توجه به اینکه روز‌به‌روز، کارفرمایان به اهمیت نقش منابع انسانی بیشتر پی‌ می‌برند و تعداد سازمان‌ها و شرکت‌ها نیز در حال افزایش هستند، لذا تعداد فرصت‌های شغلی این حوزه در سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن نیز، روندی افزایشی دارد.

شرح وظایف کارشناس منابع انسانی

هدف شرکت‌ها از استخدام نیروی منابع انسانی، غربال‌گری رزومه‌های ارسالی، مصاحبه با کارجویان، جذب نیروی انسانی، جا‌به‌جایی افراد در جایگاه‌های شغلی و گاهی اوقات، قطع همکاری با افراد ناکارآمد است. مدیر و کارشناس منابع انسانی می‌تواند در تعیین حقوق و مزایا و آموزش کارکنان، نقش پررنگی داشته باشد. همچنین آن‌ها، اهداف مدیریتی یک سازمان را طرح‌ریزی، هدایت و هماهنگ می‌کنند؛ روی کار دیگر کارکنان منابع انسانی نظارت دارند و با مدیران اجرایی در رابطه با طرح‌ریزی استراتژیک مشورت می‌کنند. یکی از مهم‌ترین کارهای مدیر منابع انسانی، برقراری ارتباط بین مدیریت سازمان و کارکنان است.

سازمان‌های بسیار بزرگ دارای بخش‌های منابع انسانی متعددی هستند و ممکن است برای هر بخش مثل گزینش یا آموزش، نیاز به استخدام مدیر و سرپرست منابع انسانی باشد. بااین‌حال، اکثر مدیران منابع انسانی باید بتوانند از عهده‌ی چندین کار بربیایند؛ به‌ویژه در سازمان‌های کوچک که تنها یک کارشناس منابع انسانی دارند. به‌طورکلی، وظایف روزانه‌ی کارشناس منابع انسانی شامل موارد زیر است:

• مشورت با کارفرما برای شناسایی نیازها و شایستگی‌های موردنظر به‌منظور جذب نیروی انسانی
• طراحی و انتشار آگهی استخدام برای به خدمت گیری نیروی انسانی شایسته در جایگاه‌های شغلی موجود
• مصاحبه‌ی شغلی با کارجویان
• آگاه ساختن کارجو از حقوق، مزایا و شرایط کار در سازمان
• گزینش نیروی کار شایسته
• انجام امور اداری مربوط به جذب، تعیین حقوق و مزایا و دوره‌های آموزشی کارکنان
• هماهنگی با نیروی کار برای بهترین استفاده از استعدادهای کارکنان
• برطرف کردن مشکلات بین مدیریت و کارکنان
• مشاوره دادن به مدیران در رابطه با تعیین سیاست‌های سازمان مثل برابری در فرصت شغلی
• هماهنگی و نظارت بر کار کارکنان
• نظارت بر فرآیند جذب

مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی موردنیاز کارشناس منابع انسانی

سازمان‌ها در استخدام کارشناس منابع انسانی، علاوه بر تحصیلات، به ویژگی‌های شخصیتی، مهارت‌های اجتماعی و هوش هیجانی کارجویان نیز توجه ویژه‌ای دارند. مهارت‌های زیر، از ویژگی‌های یک مدیر منابع انسانی خوب هستند:

• مهارت تصمیم‌گیری: کارشناس منابع انسانی باید بتواند از میان کاندیداهای یک جایگاه شغلی، بهترین گزینه را با در نظر گرفتن نقاط ضعف و قوت، انتخاب نماید.
• مهارت‌های میان فردی: کارشناسان منابع انسانی باید مهارت‌های میان فردی بسیار بالایی داشته باشند؛ زیرا صحبت کردن با کارکنان، مدیران و افراد در جستجوی شغل، بخش ثابتی از کار آن‌ها است.
• مهارت‌های رهبری: کارشناسان منابع انسانی باید بتوانند روی کار پرسنل نظارت داشته باشند و آن‌ها را هدایت کنند. آن‌ها باید فعالیت‌های کاری را مشخص کنند و مطمئن شوند که همه‌ی کارکنان، وظایف و مسئولیت‌های خودشان را به‌درستی انجام می‌دهند.
• مهارت‌های سازماندهی: یکی از مهارت‌های موردنیاز کارشناس منابع انسانی، توانایی اولویت‌بندی و انجام چندین کار همزمان است و برای این کار، به مهارت‌های سازماندهی نیاز دارد.
• مهارت‌های گفتاری: کارشناس منابع انسانی باید به‌طور مدام، با پرسنل و مدیران صحبت کند و مطالبی را به آن‌ها ارائه دهد.

سایر مهارت‌های مهم کارفرمایان برای استخدام منابع انسانی عبارت‌اند از:

• آشنا به زبان انگلیسی
• داشتن خلاقیت
• تسلط به نرم‌افزارهای آفیس

شما می‌توانید با استفاده از تست‌های شخصیت شناسی مختلف جاب ویژن، این ویژگی‌ها و مهارت‌ها را در خود تخمین بزنید.