استخدام مدیر مالی؛ بررسی مهارت‌ها و شرح وظایف مدیران مالی در سازمان‌ها

هدف از استخدام مدیر مالی، کمک به سازمان در راستای برنامه‌ریزی مالی برای دپارتمان‌های مختلف است. مدیر مالی با استفاده از داده‌ها به سازمان در طراحی چشم‌انداز بلندمدت، تصمیم‌گیری برای سرمایه‌گذاری و ایجاد بینش اقتصادی برای یافتن نقاط سودآور کسب‌وکار کمک می‌کند. در این مقاله به بررسی مهارت‌ها و وظایف مورداشاره در موقعیت‌های استخدام رشته مدیریت مالی می‌پردازیم.

مدیریت مالی استراتژیک در برابر مدیریت مالی تاکتیکی

در دنیای اقتصاد کسب‌وکار، مدیریت مالی به معنی به‌کارگیری راهکارهایی است که فرایندهای مالی شرکت را در جهت دستیابی به موفقیت و هماهنگی با مقررات پیش می‌برد. بدین منظور، مدیریت مالی از دو جنبه قابل‌بررسی است: مدیریت مالی استراتژیک و مدیریت مالی تاکتیکی.

در مدیریت مالی تاکتیکی، فرایندهای مدیریتی شامل چگونگی پردازش تعاملات مالی روزمره، بستن حساب‌های مالی ماهانه، مقایسه مخارج واقعی با برنامه‌ریزی بودجه و اطمینان از برآورده شدن نیازمندی‌های مالیاتی و ممیزی است.

در سطح استراتژیک، استخدام مدیر ارشد مالی در ارتباط با مباحث تحلیل، برنامه‌ریزی و چشم‌انداز مالی سازمان است. در این سطح رهبران مالی سازمان از داده‌ها استفاده کرده و به سازمان برای برنامه‌ریزی سرمایه‌گذاری‌های آتی و شناسایی فرصت‌ها کمک می‌کنند.

دلیل اهمیت استخدام مدیر مالی چیست؟

فرآیندهای استخدام مدیرمالی در یک شرکت معتبر اگر به‌درستی پیاده‌سازی شوند، پایه‌های حاکمیت مالی را در سه بخش بنا می‌گذارند:

• استراتژیک کردن یا شناسایی آنچه باید در بخش مالی سازمان رخ دهد تا به اهداف بلندمدت و کوتاه‌مدت خود برسد. به‌عنوان‌مثال، رهبران سازمان نیاز به بینشی درباره عملکرد فعلی سازمان دارند تا بتوانند سناریوهای برنامه‌ریزی خود را طراحی کنند.
• تصمیم‌گیری یا کمک به رهبران کسب‌وکار درباره انتخاب بهترین راه برای اجرای برنامه‌ها به کمک گزارش‌های مالی به‌روز و داده‌های مربوط به KPIها.
• کنترل کردن یا اطمینان از اینکه هر دپارتمان به چشم‌انداز متعهد است و در راستای بودجه و موازی با استراتژی‌ها پیش می‌رود.

مدیریت مالی مؤثر باعث می‌شود تمام کارکنان با دید باز پیشرفت خود را رصد کرده و بدانند سازمان به چه سمتی در حال حرکت است.

اهداف مدیریت مالی

بر اساس سه حوزه گفته‌شده، استخدام مدیریت مالی به سازمان‌ها از طرق مختلفی کمک می‌کند که شامل موارد زیر است:

• افزایش سودآوری با ایجاد بینش؛ برای مثال افزایش هزینه‌های مواد خام ممکن است باعث افزایش قیمت کالاهای فروخته‌شده شود.
• پیگیری نقدینگی و جریان‌های نقدی برای اطمینان از اینکه سازمان برای اجرای تعهدات مالی خود پول کافی در اختیار دارد.
• اطمینان از هماهنگی با شرایط و مقررات خاص صنعت یا کشور
• ایجاد سناریوهای مالی بر اساس شرایط فعلی کسب‌وکار و پیش‌بینی‌هایی که خروجی‌های این سناریوها بر اساس شرایط احتمالی بازار، متفاوت است.
• تعامل مؤثر با سرمایه‌گذاران و هیئت‌مدیره سازمان

درنهایت، تمام این موارد منجر به مدیریت اصولی و مؤثر برای ایجاد ساختار مالی سازمان خواهند شد؛ اما محدوده وظایف در موقعیت‌های استخدام مدیر مالی در هلدینگ، بانک، بیمارستان و... چگونه است؟ در بخش بعدی به‌تفصیل به بیان شرح وظایف در انواع آگهی استخدام مدیر مالی می‌پردازیم.

محدوده مدیریت مالی در سازمان

موقعیت‌های استخدام معاونت مالی و مدیر مالی شامل چهار حوزه اصلی هستند. این چهار حوزه عبارت‌اند از:

برنامه‌ریزی

مدیر مالی وظیفه برنامه‌ریزی و شناسایی میزان نیاز سازمان به پول برای حفظ جریان نقدی مثبت، سرمایه‌گذاری برای رشد یا افزودن محصولات و خدمات جدید، کنار آمدن با رویدادهای غیرمنتظره و اشتراک اطلاعات با افراد کلیدی کسب‌وکار را به عهده دارد. برنامه‌ریزی به دسته‌های مختلفی شامل هزینه‌های سرمایه‌گذاری، پرسنل و هزینه‌های عملیاتی و غیرمستقیم تقسیم می‌شود.

بودجه‌بندی؛ از اصلی‌ترین اهداف برای استخدام مدیر مالی

موقعیت‌های استخدام مدیر مالی در بیمارستان، بانک و... شامل تخصیص سرمایه‌های در دسترس سازمان برای پوشش دادن هزینه‌ها است. این هزینه‌ها شامل اجاره، اقساط وام، حقوق پرسنل، مواد خام، تسهیلات پرسنل و غیره می‌شوند. ایده‌ال این است که بخشی از سرمایه درنهایت برای امور اضطراری یا سرمایه‌گذاری در فرصت‌های کسب‌وکار جدید باقی بماند.

مدیریت و ارزیابی ریسک

مدیران رده‌بالای کسب‌وکار از استخدام مدیریت مالی در بانک، هلدینگ و... انتظار دارند که ریسک‌های مختلف را ارزیابی کرده و ابزارهای کنترلی جبرانی را برای این ریسک‌ها فراهم کند. این ریسک‌ها شامل موارد زیر می‌شوند:

• ریسک بازار: این ریسک می‌تواند سرمایه‌گذاری کسب‌وکار و عملکرد سهام آن را تحت تأثیر قرار دهد. همچنین برخی ریسک‌ها مختص یک صنعت خاص هستند. برای مثال پاندمی، صنعت غذا را با مشکل مواجه می‌کند یا بازار خرده‌فروشی به سمت مدل «مستقیم به مشتری» تغییر می‌کند.
• ریسک اعتباری: بدقولی مشتریان در پرداخت به‌موقع، درنهایت روی نقدینگی سازمان و اجرای تعهدات مالی آن اثرگذار خواهد بود و می‌تواند اعتبار سازمان را خدشه‌دار کند.
• ریسک نقدینگی: تیم‌های مالی (شامل مدیران مالی، حسابدار، حسابرس و...) باید جریان نقدی فعلی را رصد کرده، نیازهای مالی آتی را تخمین زده و برای آزاد کردن سرمایه در هنگام نیاز آماده باشند.
• ریسک عملیاتی: این ریسک می‌تواند شامل حملات سایبری، هزینه خرید بیمه‌های امنیت سایبری، مدیریت بحران در مواقعی که یکی از مدیران متهم به کلاه‌برداری می‌شود و برنامه‌ریزی برای ادامه حیات کسب‌وکار باشد.

فرایندها

یکی از وظایف مورد انتظار هنگام استخدام مدیر مالی در تهران، شیراز، عسلویه و...، تنظیم فرایندهایی برای تعیین چگونگی توزیع و پردازش داده‌های مالی مانند گزارش‌ها، پرداخت‌ها و صورت‌حساب‌ها و همچنین دقت و امنیت اطلاعات است. این فرایندهای مستند همچنین نشان می‌دهند که چه فردی مسئول تصمیم‌گیری‌های مالی در سازمان است و چه شخصی این تصمیم‌ها را تأیید خواهد کرد.

استخدام مدیر مالی در استارتاپ

وظایف مدیر مالی در یک هلدینگ با وظایفی که از مدیر مالی یک استارتاپ انتظار می‌رود متفاوت هستند. مدیر مالی استارتاپ وظیفه دارد از اینکه بودجه کسب‌وکار با برنامه آن همسو است اطمینان حاصل کرده و سود آن را ارزیابی کند. همچنین باید مطمئن شود که صورت‌حساب‌ها به‌موقع پرداخت خواهند شد.

با رشد سازمان و افزایش انواع قرارداد حسابداری و مالی، مدیریت مالی کسب‌وکار هم پیچیده‌تر می‌شود. نیروی کاری در موقعیت شغلی مدیر مالی باید از پرداخت به‌موقع حقوق، محاسبه دقیق کسورات، پرداخت مالیات‌ و اسناد مالی اطمینان حاصل کرده و مراقب بروز خطا یا تقلب هم باشد.

مهارت‌های مدیریت مالی در رزومه

در رزومه کاری یک مدیر مالی، سوابق کاری و مهارت‌های قابل‌توجهی وجود دارند. از مهم‌ترین مهارت‌های تخصصی در موقعیت‌های استخدام سرپرست مالی می‌توان به توانایی تجزیه‌وتحلیل مالی عمیق اشاره کرد. یک مدیر مالی باید توانایی تحلیل صورت‌های مالی، پیش‌بینی روندهای بازار و ارزیابی فرصت‌های سرمایه‌گذاری را داشته باشد.

مدیریت بودجه و جریان نقدینگی، شامل برنامه‌ریزی دقیق بودجه، کنترل هزینه‌ها و بهینه‌سازی جریان نقدی، از دیگر مهارت‌های ضروری است. همچنین، آشنایی کامل با اصول حسابداری، قوانین مالیاتی و مقررات مالی، به همراه تسلط بر نرم‌افزارهای مالی و ابزارهای تحلیلی، او را قادر می‌سازد تا تصمیمات دقیق و قانونی بگیرد. مهارت در مدیریت ریسک مالی برای شناسایی، ارزیابی و کاهش تهدیدات احتمالی هم از اهمیت بالایی برخوردار است.

علاوه بر مهارت‌های تخصصی، یک مدیر مالی موفق به مهارت‌های نرم (Soft Skills) قوی نیاز دارد. مهارت‌های ارتباطی و مذاکره برای تعامل مؤثر با مدیران ارشد، تیم‌ها، سهامداران و حتی وام‌دهندگان، حیاتی است. او باید بتواند اطلاعات پیچیده مالی را به زبانی ساده و قابل‌فهم ارائه دهد.

همچنین، تفکر استراتژیک و قدرت تصمیم‌گیری در شرایط بحرانی، به مدیر مالی کمک می‌کند تا راهکارهای خلاقانه‌ای را برای چالش‌های مالی پیداکرده و فرصت‌های جدید را شناسایی کند. رهبری تیم، نظارت بر عملکرد و توانایی حل مسئله، ازجمله مهارت‌هایی هستند که به او امکان می‌دهند تیم مالی را به سمت اهداف سازمان هدایت کرده و در محیط‌های پرفشار به‌خوبی عمل کند. همچنین، یک مدیر مالی همواره باید به‌روز باشد و روحیه یادگیری مستمر داشته باشد تا بتواند با تغییرات اقتصادی و فناوری همگام شود.

جستجوی آگهی استخدام مدیر مالی با حقوق بالا

شغل مدیریت مالی برای افرادی که در این حوزه تحصیل‌کرده‌اند، می‌تواند بسیار جذاب باشد. علت این موضوع هم درآمد بالا و موقعیت اجتماعی مناسب این شغل است. بسیاری از سازمان‌های دولتی مانند بانک یا بیمارستان و همچنین کسب‌وکارهای خصوصی برای انجام امور اداری مربوط به دپارتمان مالی خود، اقدام به استخدام رشته مدیریت مالی می‌کنند.

اگر به دنبال یافتن موقعیت‌های استخدام معاون مالی، سرپرست مالی یا مدیر مالی هستید، می‌توانید با استفاده از فیلترهای تعبیه‌شده در بخش جستجوی بالای همین صفحه، جدیدترین آگهی‌های استخدام مالی امروز را مشاهده کنید.

با استفاده از فیلتر نوع قرارداد می‌توانید موقعیت‌های کاریابی و استخدام مدیر مالی به‌صورت پاره وقت یا تمام‌وقت را ببینید. همچنین با استفاده از فیلتر شهر می‌توانید آگهی‌های شغلی مربوط به استان‌ها یا مناطق مختلف شهر تهران را ببینید. همچنین اگر به دنبال موقعیت‌های استخدام کارآموز مدیریت مالی هستید، با فعال‌سازی گزینه «امکان کارآموزی» می‌توانید آگهی‌های موردنظر خود را ببینید.