سوالات متداول درباره استخدام معلم
بررسی وظایف، مهارتها و شرایط استخدام معلم
شغل تدریس و معلمی، یکی از مهمترین و حساسترین مشاغل در هر جامعهای است؛ چراکه معلمان تاثیر مستقیمی بر شکلدهی و پرورش شخصیت کودکان در سالهای ابتدایی تحصیل دارند و از این جهت در ایجاد آیندهای بهتر نقشی اساسی ایفا میکنند. استخدام معلم در مراکز مختلفی از آموزش و پرورش گرفته تا موسسات آموزشی خصوصی و پلتفرمهای آنلاین صورت میگیرد. در این مطلب به بررسی وظایف و مسئولیتها، مهارتهای مورد نیاز، میزان حقوق، نحوه ورود به حرفه و شرایط استخدام دبیر و معلم میپردازیم.
شرح وظایف و مسئولیتهای معلم
وظایف و مسئولیتهای یک معلم در فرآیند تدریس و یادگیری دانشآموزان بسیار حائز اهمیت هستند. در ادامه، برخی از وظایف و مسئولیتهای اصلی معلمان آورده شده است:
- تدریس مباحث و دروس: اصلیترین هدف استخدام معلم و استخدام مدرس، تدریس مفاهیم و مباحث مختلف درسی به دانشآموزان است. معلمان باید بتوانند محتواهای آموزشی را با استفاده از روشهای مناسبی به دانشآموزان منتقل کرده و آنها را در فرایند و مسیر یادگیری تشویق و هدایت کنند.
- ارزیابی و تحلیل عملکرد دانشآموزان: معلمان نقش بسیار مهمی در ارزیابی عملکرد دانشآموزان خود دارند. آنها باید بتوانند بهطور دقیق ارزیابی کنند که هر دانشآموز به چه میزان در درک مفاهیم درسی موفق بوده و نیاز به چه راهکارها و کمکهایی برای بهبود یادگیری دارد.
- تشویق و هدایت دانشآموزان: معلمان نقش مهمی در تشویق و هدایت دانشآموزان برای دستیابی به اهداف آموزشی دارند. آنها میتوانند با ایجاد محیط یادگیری همراه با هدایت و انگیزش، به دانشآموزان کمک کنند تا بتوانند به بهترین شکل از ظرفیتهای خود استفاده کنند.
- ایجاد محیط یادگیری موثر: معلمان باید محیطهای آموزشی موثری را ایجاد کنند که فرآیند یادگیری دانشآموزان را تسهیل کند. ارائه منابع آموزشی مناسب، بهرهگیری از فناوریهای آموزشی، تنوع در روشهای تدریس و فراهم کردن فرصتهای تعامل در فرآیند یادگیری بخشی از کارهایی است که معلمها برای ایجاد یک محیط یادگیری موثر انجام میدهند.
- مدیریت رفتار دانشآموزان: یکی دیگر از وظایف معلمان، مدیریت رفتار دانشآموزان است. آنها باید قوانین و ضوابط مربوط به رفتار در کلاس درس را تعیین کرده و در صورت نیاز، اقدامات اصلاحی و تشویقی را برای رفتارهای منفی و مثبت اعمال کنند.
به طور خلاصه، معلمان با تدریس دروس، ارزیابی عملکرد، تشویق و هدایت، ایجاد محیطهای یادگیری موثر، مدیریت رفتار و همکاری با سایر اعضای تیم آموزشی، نقش بسیار مهمی در فرآیند آموزش و یادگیری دانشآموزان ایفا کرده و در شکلدهی آینده دانشآموزان نقش حیاتی دارند.
مهارتهای مورد نیاز برای استخدام معلم خصوصی و عمومی
فارغ از حوزه تدریس، معلمان نیاز به داشتن مجموعهای از مهارتها دارند تا بتوانند به بهترین شکل مفاهیم را به دانشآموزان منتقل کرده و آنها را در فرآیند یادگیری همراهی کنند. برخی از مهارتهای مورد نیاز معلمان عبارتند از:
مهارتهای تدریس
معلمان باید بتوانند مفاهیم و موضوعات درسی را به طور دقیق و کارآمد به دانشآموزان منتقل کنند. این مهارت شامل توانایی تدریس محتوا، استفاده از استراتژیهای یادگیری فعال، توانایی تدریس مفهومهای پیچیده با سادهسازی و توانایی تدریس براساس نیازهای آموزشی دانشآموزان مختلف میشود.
مهارتهای رهبری
معلمان نیاز به مهارتهای رهبری برای مدیریت کلاس و توجه به رفتار و نیازهای دانشآموزان دارند. یک معلم باید توانایی مدیریت روابط بین دانشآموزان، برقراری نظم در کلاس، هدایت و تشویق دانشآموزان برای یادگیری مباحث و بهکارگیری شیوههای رهبری موثر برای کمک به رشد و توسعه دانشآموزان را داشته باشد.
مهارتهای ارتباطی
معلمان باید بتوانند به طور مؤثر با دانشآموزان، والدین و همکاران خود ارتباط برقرار کنند. توانایی گوش دادن فعالانه، ارائه اطلاعات به صورت واضح و موثر، توانایی برقراری ارتباط مثبت و همراه با احترام از مهارتهای حائز اهمیت برای استخدام معلم خصوصی و عمومی هستند.
مهارتهای فنی
معلمان باید توانایی و تسلط کافی بر استفاده از نرمافزارها و ابزارهای آنلاین جهت تدریس و مدیریت یادگیری دانشآموزان را داشته باشند.
مهارتهای مدیریت زمان و سازماندهی
معلمان باید بتوانند زمان خود را به بهترین شکل مدیریت کرده و برنامهریزی منظمی برای تدریس و ارزیابی داشته باشند. توانایی برنامهریزی جلسات تدریس، تنظیم و تعیین اولویتها، تخصیص منابع و زمان به شیوهای اثربخش، از ویژگیها و مهارتهای مهمی هستند که یک معلم باید داشته باشد.
میزان حقوق و درآمد معلم
حقوق مورد نظر برای استخدام معلم بسته به سابقه کار، نوع استخدام (حق التدریس، استخدام رسمی و...)، محل کار (نهضت سوادآموزی، پیش دبستانی، مدارس غیرانتفاعی یا دولتی) و شهر محل فعالیت او میتواند متفاوت باشد. طبق آخرین گزارش افزایش حقوق و دستمزد جاب ویژن در سال 1403، متوسط حقوق معلمان (غیر رسمی) در تهران در سال 1403، 11 میلیون تومان است.
چگونه می توان معلم شد؟
برای ورود به حرفه معلمی لازم است مراحل زیر را طی کنید:
1. دریافت مدرک تحصیلی مرتبط
برای استخدام آموزش و پرورش و تدریس در مدارس دولتی، باید حداقل مدرک کارشناسی داشته باشید. افرادی که قصد فعالیت به عنوان معلم و استخدام در آموزش و پرورش را دارند، باید از دانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم) فارغالتحصیل شده باشند.
2. شرکت در آزمون استخدامی آموزش و پرورش
استخدام معلم ابتدایی و سایر مقاطع در آموزش و پرورش، از طریق برگزاری آزمون صورت میگیرد. پس از دریافت مدرک تحصیلی، باید در آزمون جذب معلم شرکت نموده و در صورت قبولی، مراحل مصاحبه عمومی و تخصصی و گزینش را پشت سر بگذارید.
3. گذراندن دوره کارآموزی
داوطلبانی که در مصاحبه پذیرفته میشوند، باید در دوره مهارت آموزی آموزش و پرورش نیز شرکت کنند. پس از گذراندن دوره مهارتآموزی، یک آزمون جامع برای جذب و استخدام معلمان برگزار میشود.
در حال حاضر (سال 1402)، مجوز استخدام 31 هزار معلم جدید برای آموزش و پرورش صادر شده است.
مراحل گفته شده، مربوط به ورود به حرفه معلمی از طریق استخدام آموزش و پرورش است. معلمانی که قصد فعالیت در مدارس غیرانتفاعی را دارند، میتوانند پس از گذراندن تحصیلات دانشگاهی و کسب حداقل مدرک کارشناسی، از طریق ارسال رزومه برای فرصتهای شغلی آگهی شده در سایتهای استخدام و کاریابی وارد این حوزه شوند. هرچند، استخدام معلمین جدید و بدون سابقه کار با شرایط خاصی همراه است و اغلب مدارس به دنبال جذب معلمین باسابقه هستند. به همین جهت، تدریس خصوصی و گذراندن دورههای کارآموزی، میتواند به معلمان تازه کار برای ورود به این حرفه کمک کند.
مشاهده آگهیهای استخدام معلم در سایت کاریابی جاب ویژن
شما میتوانید در همین صفحه از سایت کاریابی جاب ویژن، تمامی آگهیهای استخدام معلم از جمله استخدام معلم خصوصی، استخدام مدرس، استخدام معلم فیزیک، استخدام معلم ریاضی، استخدام معلم زبان، استخدام معلم خانم در تهران و سایر شهرها را مشاهده کرده و رزومه خود را به صورت رایگان برای آگهی شغلی مورد نظرتان ارسال کنید. همچنین میتوانید با استفاده از فیلترهای «شهر»، «نوع همکاری»، «امکان کارآموزی»، «حقوق»، «سابقه کاری» و... در نوار جستجوی پیشرفته بالای صفحه، به نتایج دقیقتری در آگهیهای شغلی معلم دست پیدا کنید.