قبل از اینکه به یک پیشنهاد کاری بله بگویید این 8 نکته را بررسی کنید

نوشته شده توسط جاب ویژن
زمان مطالعه: 7دقیقه
قبل از اینکه به یک پیشنهاد کاری بله بگویید این 8 نکته را بررسی کنید

قبل از اینکه به یک پیشنهاد کاری بله بگویید، موارد زیادی وجود دارد که باید بررسی کنید!
به همین دلیل است که یک سوم کارمندان جدید در 90 روز اول، کار جدید را ترک می‌کنند. طبق مطالعه jobvite.com موارد زیر چهار دلیل کارکنان برای ترک شغل جدید بودند:

  • آن چیزی که انتظار داشتند نبود
  • یک حادثه یا یک تجربه بد وجود داشت
  • با فرهنگ شرکت سازگار نبودند

آنها فقط نظر خود را تغییر دادندداشتن اطلاعات بیشتر درباره شغل موردنظر، شرکت و فرهنگ حاکم بر آن، شیوه‌های رهبری و مدیریت در شرکت موردنظر و افرادی که با آنها کار خواهید کرد، می‌تواند از ترک کار زودهنگام در شغل بعدی جلوگیری کند.

استخدام

به طور معمول، متقاضیان کار مصاحبه شغلی را فرصتی برای نشان دادن مهارت‌ها، توانایی‌ها و استعدادها می‌دانند. اما به یاد داشته باشید که مصاحبه شغلی تبادل اطلاعات متقابل است. شما به مصاحبه شغلی دعوت می‌شوید که علاوه بر معرفی خود، با شرکت و فرهنگ آن آشنا شوید و ارزیابی کنید که آیا کار در آن شرکت برای شما مناسب است یا خیر.

مطالب مرتبط: استخدام در معتبرترین سازمان ها

شما باید این کار را با سوال پرسیدن انجام بدهید. در حین مصاحبه شغلی شما باید بتوانید به جواب تمام سوالات خود دست پیدا کنید. منتظر نمانید که جواب سوالات خود را بعد از استخدام شدن و در حین کار دریافت کنید!

آیا می‌توانید خود را در این شرکت مشاهده کنید؟ همان‌طور که در پاراگراف‌های فوق مشاهده کردید، فرهنگ یا سبک تجارت یک شرکت می‌تواند آن را برای شما به یک مکان فوق‌العاده برای کار تبدیل کند یا حتی شما را بیچاره کند!!!

تعریف «فرهنگ چیست» سخت است، اما در هر شرکتی فعالیت‌هایی انجام می‌شود و رفتارهایی از مدیران و کارکنان مشاهده می‌شود که به شما کمک خواهد کرد تا بتوانید فرهنگ شرکت را ارزیابی کنید.

در ادامه 8 مورد از عناصر مختلف فرهنگ شرکت را می‌آوریم که قبل از قبول پیشنهاد کاری، به وسیله آنها می‌توانید بررسی کنید که با فرهنگ شرکت سازگاری دارید یا خیر.

اگر هنوز به مصاحبه حضوری دعوت نشده‌اید، بهتر است رزومه خود را بهبود بدهید، برای نوشتن رزومه کاری استاندارد، پیشنهاد می‌کنیم به صفحه «رزومه ساز» مراجعه کنید.

آیا دوست دارید با این مدیر کار کنید؟

جمله معروفی وجود دارد که می‌گوید:

“کارمندان شرکت‌ها را ترک نمی‌کنند، آنها مدیران را ترک می‌کنند.”

تفسیر رفتار و نحوه مدیریت مدیر، قوانین و رویه‌ها، نحوه توانمندسازی کارمندان برای تصمیم‌گیری و… همه بر رضایت شما از کار تاثیر می‌گذارند. در طول مصاحبه به نحوه تعامل و برقراری ارتباط رئیس آینده‌ با خودتان توجه کنید. برای ارزیابی نحوه مدیریت افراد باید در طول مصاحبه سوالات خود را بپرسید و با پاسخ‌هایی که دریافت می‌کنید، ارزیابی کنید که چگونه کارمندان و تیم‌های خود را مدیریت می‌کنند.

انتخاب کار

سوالات زیر می‌توانند به شما کمک کنند که مدیر آینده خود را بهتر ارزیابی کنید و بتوانید یک پیشنهاد کاری را بهتر ارزیابی کنید:

  •  چگونه در این نقش (وظیفه) ارزیابی می‌شوم؟ شاخص‌های اصلی موفقیت کدامند؟
  • چه نوع کاری را به تیمتان محول می‌کنید؟
  • آیا در طی یکسال گذشته فردی در تیم شما ارتقا شغلی دریافت کرده است؟ اگر چنین است دلیل آن چیست؟ و این ارتقا را بر اساس کدام توانمندی دریافت کرده است؟
  • می‌توانید به من بگویید که چگونه به تیم خود بازخورد می‌دهید؟

اگر در این مرحله نتوانستید با نحوه رفتار مدیرتان آشنا شوید و در طی کار فهمیدید که با یک مدیر بد روبرو شده‌اید، باز هم راهکارهایی وجود دارد که بتوانید با او ارتباط بهتری داشته باشید. برای داشتن ارتباط سازنده‌تر با یک مدیر بد، به نوشته «چطور با یک رئیس بد کار کنیم؟» مراجعه کنید و از ایده‌هایی که در آن مطرح کرده‌ایم، در جهت بهبود روابط کاری خود با مدیرتان استفاده کنید.

این شرکت با کارمندان خود چگونه رفتار می‌کند؟

از طریق نحوه برخورد یک شرکت با متقاضیان کار در طی فرایند استخدام، سیاست‌های منابع انسانی و حتی نحوه ترک کار و بازنشستگی کارمندان، می‌توانید اطلاعات زیادی را درباره شرکت و آن پیشنهاد کاری به دست آورید. شما در واقع به دنبال این هستید که متوجه شوید سیاست‌ها و خط‌مشی‌های یک شرکت چگونه است و فلسفه شرکت چیست.

یک لیست آماده وجود دارد که به وسیله آن می‌توانید مواردی را ارزیابی کنید. برخی از این موارد مهم هستند و باید در طی فرایند مصاحبه درباره آنها سوال کنید.

مطالب مرتبط: آگهی های استخدام جدید در تهران و شهرستان‌ها

ابتدا از خود بپرسید فرایند استخدام برای شما چگونه بوده است؟ این تنها روشی است که نشان می‌دهد یک شرکت چگونه به کارمندانش ارزش می‌دهد. در ادامه سوالات دیگری را مطرح می‌کنیم که به شما کمک خواهند کرد تا نحوه برخورد شرکت با کارمندان را بهتر درک کنید:

  • فرایند پذیرش سازمانی یا معارفه کارمند جدید (Onboarding) چگونه است؟
  • بسته‌های مزایا و جبران خدمات چقدر رقابتی است؟
  • چه نوع پاداش‌هایی از طرف شرکت به کارمندان ارائه می‌شود؟
  • بررسی عملکرد کارکنان هرچند وقت یکبار انجام می‌شود؟ و فرایند ارزیابی عملکرد چگونه است؟
  • آیا حقوق با عملکرد گره خورده است؟
  • برنامه‌های سلامتی برای کارکنان وجود دارد؟
  • چشم انداز شرکت در مورد تعادل کار و زندگی همچون، شناوری ساعات کاری، مرخصی، کار در منزل و… چیست؟
  • آیا فرهنگ‌های خاصی در شرکت دارد؟
  • روزها و ساعات آغاز و پایان کار به چه صورت است؟
  • آیا کارمندان برای حضور در شرکت پوشش رسمی دارند؟
  • ساعت‌های استراحت و ناهار چگونه است؟

آیا همکاران آینده‌ام را دوست دارم؟

همکارانتان رضایت شما از کار و محل کار را بسیار تحت تاثیر قرار می‌دهند. از آنجایی که بیشتر وقت شما در کنار همکارانتان صرف می‌شود، باید درک بهتری از شخصیت، اعتقادات، ارزش‌ها، مهارت‌ها و تجربیات آنها به دست آورید. شما باید انواع تعاملات بین کارمندان را درک کنید. به عبارت دیگر، باید بدانید که تیم برای همکاری یا تقابل، پشتیبانی یا عدم حمایت، اجتماعی یا وظیفه محور تنظیم شده است؟

تاثیر همکاران بر رضایت شغلی

در طی مراحل مصاحبه، باید این فرصت را داشته باشید تا با برخی از همکاران بالقوه خود ملاقات کنید. زیرا شما می‌خواهید نقش تک تک افراد در تیم و نحوه تعامل آنها با یکدیگر را درک کنید. اگر پیشنهاد کاری دریافت کرده اما هنوز فرصتی برای ملاقات با هم تیمی‌های آینده خود پیدا نکرده‌اید، می‌توانید از کارفرما بپرسید که آیا امکان دارد با یکی از همکاران آینده خود صحبت کنید یا می‌توانید دوباره آنها را ملاقات کنید؟

از سوالاتی که در ادامه مطرح می‌کنیم، می‌توانید برای شناخت بیشتر همکاران آینده خود استفاده کنید:

  • چرا دوست دارید در این شرکت کار کنید؟
  • چه مدت است که در این شرکت مشغول به فعالیت هستید؟
  • قبلا کجا کار می‌کردید؟
  • در اوقات فراغت چه کارهایی انجام می‌دهید؟
  • مدیر شما چگونه تیم شما را پشتیبانی می‌کند و به اعضا انگیزه می‌دهد؟
  • به نظر شما مهمترین دارایی شرکت شما چیست؟
  • اگر بتوانید یک چیز را در مورد شرکت تغییر بدهید آن چیست؟ چرا؟

آیا این کار را دوست دارم؟

حتی اگر 100 بار هم شرح شغل را خوانده باشید، باز هم امکان این وجود دارد که از مسئولیت‌ها و انتظارات واقعی شغل موردنظر آگاهی نداشته باشید. بهترین راه برای آگاهی از نیازها و انتظارات شغلی، پرسیدن سوال در طول مصاحبه است. از قبل سوالاتی را آماده کنید و در زمان مناسب آنها را بپرسید.
زمانی که مصاحبه کننده در مورد شرایط شغلی به شما می‌گوید، فرصتی را به شما می‌دهد که سوالات خود را بپرسید. در زمان مناسب می‌توانید سوالات زیر را از ایشان بپرسید:

رزومه ساز

  • چرا این موقعیت شغلی وجود دارد؟
  • مهمترین عناصر این شغل کدام‌اند؟
  • سه فاکتور اصلی برای انتخاب فرد مناسب برای این موقعیت شغلی چیست؟
  • انتظار دارید فردی که این شغل را بر عهده می‌گیرد در 30، 60 و 90 روز اول به چه اهدافی دست یابد؟
  • اگر امروز همکاری خود را با شما شروع کنم، چه توصیه‌ای به من دارید؟ پیشنهاد می‌کنید ابتدا چه چیزهایی را یاد بگیرم و انجام بدهم؟
  • تعامل من با هم تیمی‌هایم چگونه خواهد بود؟

آیا بیانیه ماموریت شرکت درست است؟

هر شرکتی دارای یک چشم‌انداز، رسالت و ارزش است. روش کار یک شرکت باید صادقانه باشد و اعتقادات و فلسفه وجودی سازمان را منعکس کند و به گونه‌ای خرد شود که باعث الهام بخشیدن به کارکنان و همکاری آنها شود. این ماموریت و ارزش‌ها باید هم راستا با ارزش‌های شما باشد یا حداقل مغایرتی با آنها نداشته باشد.

هنگام ارزیابی بیانیه ماموریت یک شرکت، می‌خواهید رفتارهایی را ببینید که با ماموریت شرکت همسو باشد. همچنین، می‌خواهید سوالاتی را بپرسید که مطمئن شوید این ماموریت بخشی از فرهنگ شرکت است یا خیر.

باید بتوانید بیانیه ماموریت شرکت را در وب سایت آنها پیدا کنید. بسیاری از شرکت‌ها بیانیه ماموریت و اهداف خود را در بخش «درباره ما» وب‌سایت قرار می‌دهند. با استفاده از آن، سوالاتی را آماده کنید که بتوانید نحوه عملکرد شرکت را بر اساس بیانیه ماموریتش بسنجید.

می‌توانیم تصور کنم که در این شرکت و این موقعیت شغلی کار می‌کنم؟

فضای فیزیکی و امکانات اداری نقش مهمی در روزهای کاری شما و رضایت شغلیتان دارند. شما می‌توانید شرکت را به لحاظ بصری ارزیابی کنید که کارکنان روی میز خود چه چیزهایی قرار می‌دهند؟ اینکه شرکت چه چیزهایی را روی دیوارهای خود آویزان کرده است؟ فضای کاری چگونه چیده شده‌اند؟ رنگ‌های استفاده شده، میزان نور طبیعی و سبک مبلمان چگونه است؟

علاقه شغلی

قبل از مصاحبه تحقیق کنید تا از مزایای دیگر شرکت نیز مطلع شوید. در اینجا می‌توانید سوالات زیر را بپرسید:

آیا شرکت پارکینگ اختصاصی دارد و به کارکنان اجازه استفاده از پارکینگ را می‌دهند؟

آیا شرکت سالن ورزشی اختصاصی دارد؟ یا قراردادی با سالن‌های ورزشی دارد که کارکنان بتوانند از خدمات آنها استفاده کنند؟ اگر چنین است، کارکنان چندبار می‌توانند از سالن ورزشی استفاده کنند؟

ارتباطات داخلی شرکت چگونه است؟

شرکت‌ها روش‌های مختلفی برای برقراری ارتباطات داخلی دارند. بستر، فرکانس و شفافیت ارتباطات بسیار مهم است. باید بدانید استانداردهای ارتباطی چیست. سوالات زیر می‌توانند شما را در این زمینه کمک کنند:

  • شرکت اطلاعات مهم را چگونه رد و بدل می‌کند؟
  • چگونه با مدیر خود ارتباط برقرار می‌کنید و هر چند وقت یکبار؟
  • چگونه با تیم خود ارتباط برقرار می‌کنید؟
  • ارتباطات ناشی از رهبری چقدر واقعی یا شفاف است؟
  • وقتی تصمیمات، سیاست‌ها یا رویه‌های جدیدی اتخاذ می‌شود، چگونه ابلاغ می‌کنید؟
  • چگونه ادارات با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند؟

سبک رهبری شرکت چیست؟

رهبران لحن نحوه ارتباط و عملکرد سازمان را تعیین می‌کنند. این سبک معمولا با رهبران ارشد شروع می‌شود و به مدیر آینده شما می‌رسد. اما پرسیدن درباره سبک رهبری غیر معمول است و بعید است اطلاعات شفافی را در اختیار شما قرار بدهند. در عوض، درباره رفتارهای رهبری سوال کنید. سوالات زیر می‌توانند کمک کننده باشند:

  • رهبران شرکت چگونه با کارمندان ارتباط برقرار می‌کنند و تعامل می‌کنند؟
  • چگونه رهبری چشم انداز آنها برای آینده شرکت را توصیف می‌کند؟
  • رهبران چه چیزی را جشن می‌گیرند و به رسمیت می‌شناسند؟
  • رهبران چگونه تصمیم می‌گیرند؟
  • آیا به رهبری شرکت اعتماد دارید؟
  •  رهبران چه فرهنگ‌ها و اعتقاداتی را پشتیبانی و تقویت می‌کنند؟

با وجود رعایت تمام نکاتی که در این نوشته به آنها پرداختیم، قبل از آنکه به مرحله مصاحبه برسید و این سوالات را بپرسید، باید تمام تلاش خود را به کار بگیرید تا با ساخت یک رزومه حرفه‌ای شانستان را برای دعوت به مصاحبه حضوری افزایش دهید. برای این‌کار می‌توانید از رزومه‌ساز دوزبانه جاب‌ویژن استفاده کنید و با تکمیل اطلاعات خود، از دیگر کارجویان پیشی بگیرید.
شما چه راه حل‌هایی برای ارزیابی یک پیشنهاد کاری دارید؟ آن‌ها را با ما و دیگر کارجویان در میان بگذارید.

سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن

دسته بندی :
انتخاب مسیر شغل
بدون دیدگاه