سرپرست منابع انسانی

- تعیین اهداف استخدام و نظارت بر فرآیند آن،
- برقراری ارتباط با کارکنان و کارمندان از طریق کانال‌های ارتباطی مختلف،
- برگزاری جلسات برای ارزیابی نیازها و نگرانی‌های شرکت،
- رهبری تیم‌ها از طریق برنامه‌های یادگیری و آموزش،
- نوشتن شرح شغل، یادداشت‌ها، پرسشنامه‌های مصاحبه و الگوهای بررسی عملکرد،
- جذب نیرو و حفظ آن‌ها برای کمک به دستیابی به اهداف کلی سازمان
- کمک به افزایش سطح رضایت کارکنان و بهبود عملکرد آن‌ها به‌علت رضایت‌مندی از موقعیت شغلی