کارشناس ارشد منابع انسانی

اتوموبی در سال 1398، با هدف تسهیل فرایند خرید و فروش در بازار سنتی لوازم یدکی خودروی کشور، اقدام به ایجاد بازار آنلاین و نوین در این حوزه نموده است. علاوه بر آن از سال 1399، اتوموبی وارد حوزه های بازرگانی قطعات خودرو نیز شده است. که از جمله آن می توان به واردات قطعات فوتون سواری و کشنده، اچ سی کراس و KMC اشاره کرد. چشم انداز ما تغییر فرهنگ و ساختار صنعت لوازم یدکی و تبدیل شدن به الگویی پیشرو در تمامی حوزه های کسب وکاری و فرهنگی؛ به نحوی که تبدیل به مرجع مدرنی از کسب و کار در بازار قطعات یدکی ایران باشیم. به همین دلیل روی فرهنگ سازمانی خودمان بسیار حساس هستیم و برای توسعه و نگهداری آن وقت و انرژی زیادی صرف می کنیم. ارزش های اصلی مون شامل موارد زیر میشه: اثرگذاری: ما بر این باوریم که اعمال ما می تونن تاثیر مثبتی بر جامعه بذارن و تغییرات معناداری ایجاد کنند. چابکی: ما انطباق پذیری و پاسخگویی در چشم انداز کسب و کارهای امروزی که به سرعت در حال تغییر هستند رو درک می کنیم. یکپارچگی: یکپارچگی اشاره به این دارد حرف و عمل ما در همه زوایا و جوانب هم خوان باشد. مسئولیت پذیری: ما باور داریم با اعتماد سازمان و تعهد خود فرد برای دستیابی به اهداف مشترکمان، می توان نتایج برجسته ای رو رقم زد. صداقت و صراحت: در تعاملاتمون صادق هستیم و در عین داشتن صداقت، هر موردی رو صریح، شفاف و واضح بیان می کنیم. یادگیری از شکست: ما به گزاره fail fast, learn fast اعتقاد داریم. خودانگیخته بودن: این افراد کسانی هستند که به جای آنکه ما به آن ها بگوییم چه کاری انجام بدهند، اون ها هستن که به ما میگن انجام دادن چه کاری برای تیم یا اهدافمون مهمه!