اتوموبی

11 تا 50 نفر

اتوموبی، بازار آنلاین لوازم یدکی خودرو

فرصت‌های شغلی (7) درباره شرکت تجربه مصاحبه (6)

سال تاسیس 1398

صنعت خودرو و صنایع وابسته اینترنت / تجارت الکترونیک / خدمات آنلاین تجارت / بازرگانی

نوع مالکیت خصوصی

نوع فعالیت شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی

آدرس وبسایت automoby.ir

درباره ما

درباره اتوموبی اتوموبی فعالیت خودش رو از سال 1398 با هدف ساده‌تر کردن فرایند خرید و فروش در بازار سنتی لوازم یدکی خودرو و ایجاد یک بازار آنلاین و مدرن در این حوزه آغاز کرده است. از سال 1399 هم فعالیت‌های اتوموبی به حوزه بازرگانی و واردات قطعات خودرو گسترش پیدا کرده که از جمله آن‌ها می‌توان به قطعات خودروهای فوتون سواری و کشنده، اچ‌سی کراس و KMC اشاره کرد. چشم‌انداز ما ایجاد تحول در فرهنگ و ساختار صنعت لوازم یدکی خودرو و تبدیل شدن به الگویی پیشرو در حوزه‌های کسب‌وکار و فرهنگ سازمانی است؛ به شکلی که اتوموبی به یک مرجع مدرن و قابل اعتماد در بازار قطعات یدکی ایران تبدیل شود. ما باور داریم که رسیدن به این چشم‌انداز، بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی قوی و پویا امکان‌پذیر نیست. به همین دلیل، فرهنگ سازمانی برای ما اهمیت ویژه‌ای دارد و برای شکل‌گیری، توسعه و حفظ آن وقت و انرژی زیادی صرف می‌کنیم. ارزش‌های اصلی ما اثرگذاری: ما باور داریم که کارها و تصمیم‌های ما می‌توانند تأثیر مثبتی بر جامعه داشته باشند و تغییرات معناداری ایجاد کنند. چابکی: می‌دانیم که دنیای کسب‌وکار همواره در حال تغییر است. به همین دلیل، انعطاف‌پذیری، سازگاری با شرایط جدید و واکنش به‌موقع را از ویژگی‌های مهم تیم خود می‌دانیم. یکپارچگی: برای ما یکپارچگی یعنی هماهنگی میان حرف و عمل؛ اینکه در تصمیم‌ها، رفتارها و تعاملاتمان به آنچه می‌گوییم پایبند باشیم. مسئولیت‌پذیری: باور داریم که اعتماد سازمان به افراد، در کنار تعهد و مسئولیت‌پذیری هر فرد، می‌تواند زمینه‌ساز دستیابی به اهداف مشترک و نتایج ارزشمند باشد. صداقت و صراحت: در تعاملاتمان صداقت و شفافیت برای ما اهمیت زیادی دارد. تلاش می‌کنیم نظرات، انتظارات و بازخوردهایمان را صریح، روشن و در عین حال محترمانه بیان کنیم. یادگیری از شکست: ما به اصل Fail Fast, Learn Fast اعتقاد داریم. از تجربه کردن و شکست خوردن نمی‌ترسیم، چون باور داریم هر شکست می‌تواند فرصتی برای یادگیری، رشد و بهتر شدن باشد. خودانگیختگی: ما برای افرادی ارزش قائلیم که منتظر نمی‌مانند تا به آن‌ها گفته شود چه کاری انجام دهند؛ بلکه خودشان فرصت‌ها و نیازها را شناسایی می‌کنند، ایده می‌دهند و برای پیشبرد اهداف تیم و سازمان پیش‌قدم می‌شوند.

توضیحات بیشتر