1-حداقل 5 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی
2-برنامه‌ریزی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
3-تسلط به فرآیندهای جذب، نگهداشت و ارزیابی عملکرد کارکنان
4-تدوین و بهبود ساختار جبران خدمات، حقوق و مزایا
5-رسیدگی به امور رفاهی و انگیزشی کارکنان
6-نظارت بر فرآیندهای اداری مرتبط با نیروی انسانی (قراردادها، بیمه و ...)
7-طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
8-مهارت بالا در مذاکره، حل تعارض و مدیریت ارتباطات سازمانی
9-توانایی طراحی و اجرای فرآیندهای انگیزشی و بهبود فرهنگ سازمانی
10-تسلط به نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی
11-مهارت مدیریت تیم و توانایی هدایت نیروهای انسانی