• تسلط بر فرآیندهای حقوق و دستمزد، جمع‌آوری کارکرد، روابط نیروی کار و سیستم‌های اطلاعات کارکنان
• اجرای فرآیندهای جذب و استخدام برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت
• ارزیابی نیازهای آموزشی کارکنان و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی
• آشنایی با طبقه‌بندی مشاغل
• تسلط بر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
• آشنایی با روش‌های تجزیه و تحلیل مشاغل
• همکاری در تدوین و اجرای سیاست‌های جبران خدمات (حقوق، مزایا، پاداش)
• توسعه و اجرای برنامه‌های افزایش انگیزه و بهبود فرهنگ سازمانی
• طراحی و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان

شرایط احراز:

• توانایی تعامل موثر با کارکنان و مدیران
• توانایی تحلیل و تصمیم‌گیری
• توانایی مدیریت فعالیت‌های همزمان
• مهارت در مدیریت اختلافات و بهبود روابط کاری
• دانش قوانین کار و تامین اجتماعی