شرح وظایف:

• اجرای فرآیندهای جذب و استخدام، از انتشار آگهی تا هماهنگی و برگزاری مصاحبه‌ها
• انجام امور مرتبط با ورود، خروج، صدور احکام، تمدید قرارداد و سایر امور کارگزینی
• اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
• پاسخ‌گویی به درخواست‌ها و مسائل کارکنان و تعامل مستمر با مدیران واحدها
• تهیه گزارش‌های منابع انسانی

شایستگی‌های کلیدی:

• تسلط بر فرآیندهای منابع انسانی (HR Generalist)
• آشنایی کامل با Microsoft Excel (الزامی)
• توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• دقت، نظم و توجه به جزئیات
• مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و تعامل موثر
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند فعالیت
• مسئولیت‌پذیری، پیگیری و روحیه کار تیمی
• آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی

شرایط احراز:

• حداقل 3 سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی
• تجربه در جذب و استخدام، عملیات منابع انسانی و گزارش‌گیری
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد ترجیحاً در مدیریت، مهندسی صنایع، روان‌شناسی صنعتی