شرح وظایف
برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند کامل جذب و استخدام از نیازسنجی تا جذب نهایی
تدوین و انتشار آگهی‌های استخدام در جاب‌ویژن، LinkedIn و سایر کانال‌های جذب
جستجو و شناسایی نیروهای مستعد (Talent Sourcing)
غربالگری رزومه‌ها و ارزیابی اولیه متقاضیان
انجام مصاحبه‌های اولیه (HR Interview)
هماهنگی جلسات مصاحبه تخصصی با مدیران واحدها
تهیه گزارش‌های استخدام و تحلیل شاخص‌های جذب
مدیریت بانک رزومه و ایجاد Talent Pool
پیگیری فرآیند پیشنهاد همکاری (Job Offer)
همراهی متقاضی تا مرحله شروع به کار
طراحی و اجرای برنامه Onboarding کارکنان جدید
همکاری در تدوین شرح شغل (Job Description)
همکاری در طراحی شایستگی‌های شغلی
همکاری در تهیه ساختار سازمانی و چارت سازمان
مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی
مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندهای HR
همکاری در پروژه‌های ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان
تهیه گزارش‌های مدیریتی منابع انسانی
همکاری در برند کارفرمایی (Employer Branding)

شرایط احراز
تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، علوم رفتاری، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط

دانش و مهارت‌های تخصصی
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام
آشنایی با فرآیندهای منابع انسانی
آشنایی با مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی (Competency Based Interview)
آشنایی با تکنیک‌های ارزیابی و انتخاب کارکنان
توانایی تدوین شرح شغل
آشنایی با ساختار سازمانی
آشنایی با طراحی فرآیندهای منابع انسانی
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
تسلط به Microsoft Office به‌ویژه Excel
آشنایی با KPIهای منابع انسانی
آشنایی با نرم‌افزارهای HRIS مزیت محسوب می‌شود
آشنایی با LinkedIn Recruiter و Job Vision مزیت محسوب می‌شود

مهارت‌های فردی
روابط عمومی بالا
فن بیان و مذاکره قوی
دقت و توجه به جزئیات
مسئولیت‌پذیری
توانایی مدیریت زمان
قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری
توانایی برنامه‌ریزی
روحیه کار تیمی
رازداری و حفظ محرمانگی اطلاعات
یادگیری سریع
توانایی مدیریت همزمان چند فرآیند استخدام

شاخص‌های موفقیت در این شغل
کاهش زمان جذب (Time to Hire)
افزایش کیفیت استخدام
کاهش نرخ انصراف متقاضیان
تکمیل به‌موقع موقعیت‌های شغلی
رضایت مدیران واحدها از فرآیند جذب
ایجاد بانک رزومه قوی
بهبود تجربه متقاضیان (Candidate Experience)

مزیت‌های همکاری با ما
محیط کاری حرفه‌ای و پویا
فرصت رشد و ارتقای شغلی
مشارکت در طراحی و توسعه سیستم منابع انسانی شرکت
آموزش و توسعه مستمر
بیمه تامین اجتماعی
پرداخت منظم حقوق
پاداش بر اساس عملکرد
دسترسی به پروژه‌های واقعی توسعه سازمان
همکاری مستقیم با مدیریت ارشد

ویژگی‌های فرد ایده‌آل
ما به دنبال فردی هستیم که تنها یک «استخدام‌کننده» نباشد؛ بلکه با نگاهی سیستمی، در توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی نقش فعال ایفا کند، از تعامل با افراد انرژی بگیرد، توانایی شناسایی استعدادها را داشته باشد و با رویکردی حرفه‌ای، تجربه‌ای مثبت برای متقاضیان و مدیران سازمان ایجاد کند.