شرایط احراز:
- آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
- توانایی تهیه و تحلیل گزارشهای منابع انسانی
- تسلط به فرآیندهای منابع انسانی
- تسلط به نرمافزارهای Office
مسئولیتها:
- همکاری در فرآیند جذب و استخدام (انتشار آگهی، غربالگری رزومهها، مصاحبه و ...)
- طراحی و اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان با شاخصهای کلیدی KPI و ارائه گزارشهای متناسب و کاربردی
- تدوین و بهروزرسانی شرح موقعیتهای شغلی و بهبود ساختار سازمانی
- اجرای استراتژیهای جذب استعداد از طریق پنلهای کاریابی و استخدام