شرح شغل

ما در یک شرکت فعال در حوزه فناوری‌های دیجیتال و راهکارهای نرم‌افزاری، در مسیر توسعه و بلوغ سازمانی، به دنبال همکاری با فردی هستیم که منابع انسانی را صرفاً مجموعه‌ای از فرآیندهای اجرایی نداند؛ بلکه بتواند با نگاهی سیستمی و مبتنی بر نیازهای کسب‌وکار، زیرساخت‌های سرمایه انسانی را طراحی، توسعه و بهبود دهد.

مسئولیت‌های اصلی

• طراحی، استقرار، پایش و بهبود نظام مدیریت عملکرد و ایجاد ارتباط موثر میان اهداف سازمان، عملکرد واحدها و توسعه کارکنان.
• طراحی و توسعه مدل‌های شایستگی، مسیرهای شغلی، برنامه‌های توسعه فردی و جانشین‌پروری متناسب با نیازهای سازمان.
• شناسایی، تحلیل و اولویت‌بندی نیازهای آموزشی سازمان و طراحی برنامه‌های یادگیری و توسعه مبتنی بر نیازهای واقعی کسب‌وکار.
• طراحی، استانداردسازی، مستندسازی و بهبود مستمر فرآیندهای چرخه عمر کارکنان؛ از جذب و آنبوردینگ تا توسعه، نگهداشت و خروج.
• مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندهای جذب و استخدام، تدوین چارچوب‌ها و استانداردهای مرتبط و ارزیابی اثربخشی فرآیندهای جذب.
• تحلیل داده‌ها، شاخص‌ها و گزارش‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای مبتنی بر شواهد برای ارتقای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی.
• تعامل مستمر با مدیران واحدها، شناسایی چالش‌ها و نیازهای سرمایه انسانی و تبدیل آن‌ها به راهکارها، پروژه‌ها و اقدامات اجرایی.
• ارائه مشاوره تخصصی به مدیران در حوزه‌هایی مانند مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان، آموزش، جانشین‌پروری و بهبود فرآیندهای منابع انسانی.
• طراحی، تدوین و بهبود سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، چارچوب‌ها و ابزارهای منابع انسانی و نظارت بر اجرای اثربخش آن‌ها.
• مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی، بهبود تجربه کارکنان و اجرای برنامه‌های مرتبط و همکاری نزدیک با تیم‌های مختلف منابع انسانی به‌منظور ایجاد انسجام میان فرآیندهای جذب، آموزش، توسعه، ارزیابی عملکرد و سایر فرآیندهای سرمایه انسانی.

شرایط احراز

• حداقل 2 سال تجربه در حوزه توسعه منابع انسانی، مدیریت سرمایه انسانی یا حوزه‌های مرتبط.
• تجربه عملی در طراحی، استقرار یا بهبود فرآیندها و سیستم‌های توسعه منابع انسانی.
• آشنایی مناسب با حوزه‌های مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، مدل‌های شایستگی، مسیر شغلی، جانشین‌پروری، تجربه کارکنان و مدیریت استعداد.
• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی.
• توانایی مستندسازی فرآیندها، طراحی دستورالعمل‌ها و تدوین چارچوب‌های اجرایی.
• مهارت بالا در تحلیل، حل مسئله، برنامه‌ریزی و بهبود مستمر.
• توانایی برقراری ارتباط موثر، مذاکره و تعامل حرفه‌ای با مدیران و ذی‌نفعان سازمان.
• آشنایی با شاخص‌های منابع انسانی و رویکرد تصمیم‌گیری مبتنی بر داده مزیت محسوب می‌شود.

ویژگی‌های فردی مورد انتظار

• دارای تفکر سیستمی و توانایی درک ارتباط میان اهداف کسب‌وکار، فرآیندها و سرمایه انسانی.
• علاقه‌مند به طراحی، ساخت و توسعه سیستم‌ها و زیرساخت‌های منابع انسانی، نه صرفاً اجرای امور روزمره.
• ذهنی تحلیل‌گر و مسئله‌محور با توانایی ریشه‌یابی مسائل و ارائه راهکارهای عملی.
• توانمند در تبدیل ایده‌ها و نیازهای سازمان به پروژه‌ها، فرآیندها و اقدامات اجرایی.
• یادگیرنده، کنجکاو و علاقه‌مند به مطالعه و به‌روز نگه داشتن دانش تخصصی منابع انسانی.
• پیگیر، مسئولیت‌پذیر، نتیجه‌گرا و متعهد به اجرای کامل و اثربخش پروژه‌ها.
• دارای روحیه همکاری، تعامل سازنده و توانایی ایجاد اعتماد و ارتباط موثر با مدیران و همکاران.
• منعطف، تاب‌آور و توانمند در مدیریت ابهام و تغییر در محیط‌های پویا.
• دارای نگرش بهبود مستمر و علاقه‌مند به استفاده از داده‌ها و بازخوردها برای ارتقای عملکرد سازمان.

آنچه در این فرصت شغلی تجربه خواهید کرد

• مشارکت در طراحی و توسعه زیرساخت‌های منابع انسانی یک سازمان در حال رشد.
• همکاری مستقیم با مدیران ارشد و تاثیرگذاری بر تصمیم‌های کلیدی سرمایه انسانی.
• فرصت اجرای پروژه‌های توسعه‌ای با اثرگذاری واقعی بر عملکرد و فرهنگ سازمان.
• محیطی پویا، یادگیرنده و مبتنی بر اعتماد که در آن فرصت رشد حرفه‌ای و یادگیری مستمر فراهم است.