فروشگاه‌های زنجیره‌ای انتخاب من به‌عنوان یکی از برندهای اصلی گروه بزرگ صنعتی انتخاب، با رسالت ایجاد تجربه خرید آسان، سریع و مقرون‌به‌صرفه برای خانواده‌های ایرانی فعالیت می‌کند.
این مجموعه با تکیه بر تیم جوان، حرفه‌ای و متعهد خود، تلاش می‌کند الگوی تازه‌ای از خرده‌فروشی مدرن را ارائه دهد؛ جایی که احترام به مشتری، تنوع کالا، قیمت‌گذاری شفاف و ارائه خدمات حرفه‌ای اولویت اصلی است.
«انتخاب من» با توسعه شعب در شهرهای مختلف و ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار، محیطی امن و پویا برای رشد شغلی و یادگیری کارکنان ایجاد کرده است و همواره به دنبال جذب افراد توانمند، سخت‌کوش و باانگیزه است تا همراه این مجموعه در مسیر توسعه قرار گیرند.

شرکت ما به دنبال یک رئیس جذب و استخدام باانگیزه و توانمند است تا فرآیندهای جذب نیرو را به‌صورت کامل و موثر مدیریت کرده و نقش کلیدی در جذب و توسعه سرمایه انسانی ایفا کند. فرد منتخب مسئول یافتن منابع مناسب برای جذب نیروهای مختلف، تدوین و درج آگهی‌های شغلی و پیشبرد مراحل استخدام از بررسی رزومه تا مصاحبه و ارزیابی خواهد بود. این نقش شامل همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای بهبود برنامه‌های استخدامی و ارتقای تجربه متقاضیان است.

مسئولیت‌ها
برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر فرآیندهای جذب، استخدام و توسعه منابع انسانی در راستای تامین نیازهای سازمان
مدیریت، اولویت‌بندی و پایش درخواست‌های جذب واحدها و تدوین برنامه‌های تامین نیروی انسانی
نظارت بر اجرای فرآیند جذب از تعریف نیازمندی شغل، انتشار آگهی، ارزیابی، مصاحبه تا انتخاب نهایی
انجام و هدایت مصاحبه‌های شایستگی‌محور برای موقعیت‌های کلیدی و مدیریتی و مشارکت در تصمیم‌گیری نهایی
طراحی و بهبود فرآیندهای جذب، ارزیابی و انتخاب کارکنان مطابق با استانداردهای سازمان
توسعه و مدیریت کانال‌های جذب، بانک رزومه، برنامه‌های برند کارفرمایی (Employer Branding) و ارتباط با مراکز کاریابی و دانشگاه‌ها
تحلیل شاخص‌های جذب و منابع انسانی (KPI) و ارائه گزارش‌های مدیریتی و پیشنهادهای بهبود
مشارکت در شناسایی استعدادهای سازمان، طراحی برنامه‌های توسعه استعداد (Talent Development) و جانشین‌پروری (Succession Planning)
همکاری در طراحی مسیرهای شغلی، برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و اقدامات مرتبط با نگهداشت کارکنان

مهارت‌ها و توانمندی‌ها
توانایی سازماندهی و اولویت‌بندی کارها به‌منظور دستیابی به اهداف استخدام در زمان‌بندی مناسب
مهارت در مذاکره شرایط استخدام، حقوق و مزایا با کاندیداها
آشنایی با نرم‌افزار سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS) برای مدیریت و ردیابی فرآیندهای جذب
قابلیت کار در محیط‌های پرچالشی و مواجهه با حجم بالای درخواست‌ها و مسئولیت‌های شغلی
آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه و ارزیابی شایستگی‌ها
مهارت حل مسئله و تصمیم‌گیری
اشتیاق به کار در محیط پویا و پرچالش
تسلط به نرم‌افزارهای آفیس (Word, Excel, PowerPoint)

شرایط احراز
حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام
حداقل مدرک کارشناسی (ترجیحاً مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی، مدیریت یا رشته‌های مرتبط)
تسلط بر فرآیندهای جذب، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و تکنیک‌های ارزیابی و انتخاب
توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چندین پروژه منابع انسانی
مهارت ارتباطی، مذاکره و تعامل موثر با مدیران و ذی‌نفعان سازمانی

مزایا
محیط کاری حرفه‌ای و پویا
فرصت رشد و توسعه شغلی
بیمه و مزایای رفاهی طبق سیاست‌های سازمان