ما در ازکی به‌دنبال یک «کارشناس ارشد جذب و استخدام» هستیم که بتواند با نگاه داده‌محور، تجربه‌محور و چابک، فرآیند جذب نیرو را از مرحله نیازسنجی تا آنبوردینگ مدیریت کند. این نقش در توسعه تیم‌های سازمان، بهبود تجربه کاندیداها و تقویت برند کارفرمایی موثر خواهد بود.

شرح وظایف

• مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام از دریافت نیاز تا ارائه پیشنهاد همکاری
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها جهت تحلیل نیازهای استخدامی
• طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب برای پوزیشن‌های تخصصی و مدیریتی (از رده کارشناسی تا مدیر میانی)
• جستجو و شناسایی استعدادها از طریق لینکدین، جاب‌بردها، شبکه‌های اجتماعی و منابع مستقیم
• انجام مصاحبه‌های منابع انسانی و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری
• هماهنگی و مدیریت فرآیند مصاحبه‌های فنی و تخصصی
• ایجاد و نگهداری Talent Pool برای موقعیت‌های کلیدی سازمان
• تحلیل و پایش KPIهای جذب مانند: Time to Hire، Offer Acceptance Rate، Source Effectiveness
• بهبود تجربه کاندیدا (Candidate Experience) در تمامی نقاط تماس
• مشارکت در توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding)

شرایط احراز

• مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های: مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع
• حداقل 3 سال تجربه تخصصی در حوزه جذب و استخدام
• تجربه استخدام در شرکت‌های تکنولوژی، استارتاپی یا سازمان‌های در حال رشد مزیت محسوب می‌شود
• تجربه جذب برای پوزیشن‌های Tech و Non-Tech

دانش و مهارت‌های تخصصی

• تسلط به فرآیند End-to-End Recruitment
• آشنایی با تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview)
• تسلط به ابزارهای جستجوی حرفه‌ای مانند: LinkedIn Recruiter، Jobinja، IranTalent
• آشنایی با ATS و سیستم‌های مدیریت جذب
• توانایی تحلیل داده و تهیه گزارش‌های تحلیلی
• تسلط مناسب به زبان انگلیسی