شرکت تجارت الکترونیک پارس شهروند (شهرزاد) جهت تکمیل تیم منابع انسانی خود، از افراد متخصص، باانگیزه و باتجربه در حوزه جذب و استخدام دعوت به همکاری می‌نماید.
شرح وظایف:

• طراحی، به‌روزرسانی و اجرای استراتژی‌های جامع جذب و استخدام (End-to-End) متناسب با نیازهای سازمان
• مدیریت بهینه کانال‌های جذب منابع (Job Boards، شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای مانند LinkedIn، پلتفرم‌های کاریابی و ریفرال)
• غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و تخصصی (شایستگی‌محور) و هدایت فرآیند مصاحبه‌ها تا مرحله استخدام نهایی
• همکاری نزدیک با مدیران واحدها (Hiring Managers) جهت درک نیازمندی‌های شغلی و تدوین پروفایل دقیق مشاغل (Job Description)
• ارزیابی و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام به‌منظور کاهش زمان استخدام (Time-to-Hire) و افزایش کیفیت استخدام (Quality of Hire)
• راه‌اندازی و توسعه برنامه‌های جذب استعدادها (Talent Pooling) و برندینگ کارفرمایی (Employer Branding)
• تهیه و تحلیل گزارش‌ها و شاخص‌های کلیدی عملکرد (HR Metrics & KPIs) در حوزه جذب و استخدام برای مدیریت ارشد
• اجرای فرآیند آنبوردینگ (جامعه‌پذیری سازمانی) نیروهای تازه استخدام‌شده جهت تسهیل ورود به شرکت

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی/سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 3 سال سابقه کار تخصصی و متمرکز در حوزه جذب و استخدام (Talent Acquisition)
• تسلط کامل به متدولوژی‌ها و تکنیک‌های مصاحبه ساختاریافته و شایستگی‌محور
• تسلط به ابزارها، پلتفرم‌های جذب نیرو و شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای (به‌ویژه LinkedIn)
• آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی (ترجیحاً در حوزه استخدام و قراردادها)
• تسلط به نرم‌افزارهای Microsoft Office (به‌ویژه Excel جهت تحلیل داده‌های استخدامی و تهیه گزارش‌ها)
• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی، توانایی بالا در ارزیابی افراد و هوش هیجانی مناسب
• نتیجه‌گرا، دقیق و توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه استخدامی (Multi-tasking)