کارشناس ارشد ارزیابی عملکرد، توسعه و آموزش کارکنان

معرفی شرکت:

شرکت مکاترونیک مبین مهر با رویکردی مبتنی بر توسعه و توانمندسازی سرمایه انسانی، از یک کارشناس ارشد ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان دعوت به همکاری می‌نماید تا در طراحی و اجرای برنامه‌های ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه شایستگی‌های سرمایه انسانی مجموعه نقش موثری ایفا کند.

شرح شغل (وظایف و مسئولیت‌ها):

• تهیه شرح شغل و به‌روزرسانی وظایف و مسئولیت‌ها برای سمت‌های مختلف
• تعیین شایستگی‌های رفتاری و فنی برای هر سمت سازمانی
• تعیین شرایط احراز جهت تایید وجود شایستگی‌ها برای سمت‌ها در سازمان
• تعیین، استخراج و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای سمت‌ها و واحدها
• تعیین، استخراج و پایش اهداف و نتایج کلیدی (OKR) برای سمت‌ها و واحدها
• اجرا و پایش ارزیابی‌های عملکرد دوره‌ای
• تحلیل داده‌های حاصل از ارزیابی‌ها و تهیه گزارش‌های تحلیلی و داشبوردهای مدیریتی
• هماهنگی و تسهیل‌گری جلسات بازخورد عملکرد
• پایش دوره‌ای شکاف شایستگی‌ها در سمت‌ها و واحدها
• تهیه نقشه راه توسعه فردی برای کارکنان
• نیازسنجی، برنامه‌ریزی و برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی

شایستگی‌ها (دانش و مهارت‌های فنی و رفتاری):

شایستگی‌های فنی:

• آشنایی با سیستم‌های طبقه‌بندی و ارزشیابی شغلی
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی و مدیریت عملکرد
• آشنایی با فرآیند آموزش در سازمان
• آشنایی با تکنولوژی‌های آموزشی
• آشنایی با Excel، Power BI و ERP
• آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی
• توانایی اجرای یک مدل مدیریت عملکرد کارکنان در یک سازمان
• توانایی اجرای یک برنامه آموزشی از ابتدا تا انتها

شایستگی‌های رفتاری:

• تفکر کلی‌نگر، راهبردی و سیستمی (توانایی ارتباط دادن ارزیابی و آموزش با اهداف کلان سازمان)
• تفکر جزئی‌نگر، تقلیل‌گرا و تحلیلی (توانایی تجزیه و تحلیل و تهیه گزارش)
• طراحی، برنامه‌ریزی و حل مسئله (توانایی تهیه شاخص‌ها، نقشه‌ها و برنامه‌ها)
• عمل‌گرایی و نتیجه‌گرایی (توانایی اجرای ارزیابی‌های دوره‌ای و برگزاری دوره‌های آموزشی)
• ارتباط موثر (توانایی تسهیل‌گری در جلسه بازخورد)
• آموزش‌پذیر (توانایی توسعه فردی و بهبود مستمر عملکرد فردی)

شرایط احراز (عمومی، تحصیلات و سابقه کار):

• جنسیت: فرقی نمی‌کند
• بازه سنی: حداقل 25 سال و حداکثر 40 سال
• تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع یا روانشناسی
• سابقه کار: حداقل 2 سال سابقه کار در زمینه ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان و حداقل 1 سال سابقه کار در زمینه توسعه و آموزش کارکنان

نوع همکاری: تمام‌وقت

محل کار: شرق تهران (پردیس - پارک علم و فناوری پردیس)

حقوق و مزایا: توافقی، متناسب با تجربه و توانمندی فرد